A certificação de empresas e suas políticas inclusivas da diversidade em recursos humanos: metodologias e critérios praticados nos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido e sua potencial aplicabilidade à realidade brasileira


Ricardo Rohm, Felipe Fernandes, Emanuel Junior e William Ribeiro em UFRJ

📅 JICTAC 2010

Resumo:

O presente artigo tem por objetivo fazer uma revisão dos índices, indicadores e critérios adotados por agências de certificação da diversidade, ao redor do mundo, os quais avaliam e certificam as políticas de gestão implementadas pelas organizações acerca da temática da diversidade cultural, social e sexual (Cox, 1994). Desta forma, levantar-se-á dados acerca da metodologia e instrumentos de pesquisa já validados (DiversityInc Media, 2010; Human Rights Campaign, 2010). Acompanhar-se-á o crescimento e o desempenho das principais organizações certificadas pelas agências identificadas no Reino Unido, Canadá e Estados Unidos, por implementarem políticas de diversidade bem sucedidas no período de 2005 até 2009. Os resultados analisados para os países em questão servirão de suporte para o desenvolvimento de indicadores e critérios de certificação, adaptados à realidade empresarial brasileira.

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Lembre-se de que você veio aqui, porque compreendeu a necessidade de lutar contra si mesmo. Agradeça, portanto, a quem lhe proporcione a ocasião para isso.
Gurdjieff
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