A percepção de dirigentes de 3 empresas nacionais quanto à gestão da diversidade: limites e possibilidades


Ricardo Rohm, William Ribeiro e Emanuel Junior em UFRJ

📅 JICTAC 2009

Resumo:

A literatura de administração de recursos humanos já aponta para alguns dos benefícios obtidos para uma positiva imagem corporativa e para a criação e desenvolvimento de vantagens competitivas nas organizações que investem em gestão da diversidade. Políticas inclusivas da diversidade sexual e cultural têm sido estudadas, mais significativamente, em outros países. O presente estudo almeja analisar a percepção de dirigentes de três grandes empresas, de âmbito nacional, no que se refere à visão, valores e conhecimentos científicos acerca da diversidade, analisando uma escala de atitudes aplicada a gestores e especialistas em recursos humanos. As bases conceituais identificadas e as percepções culturais obtidas poderão apontar tendências e eventuais limites da administração de RH, bem como sugerir propostas de novas pesquisas.

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Inspirações para o comentário:
abate, alegria, amuo
ânimo, ardor, arte
susto, avidez, bobeira
calma, cansaço, carranca
coleção, confusão, contemplação
criação, curiosidade, depressão
descontente, deslumbre, despertez
determinação, diversão, doente
empolgação, encanto, energia
esperança, espirituosa/o, estranheza
estresse, feliz, gelo
ímpeto, irritação, melancolia
nerd, ocupação, peculiar
pensamento, realização, riso
saltitante, satisfação, sombra
surpresa, trabalhando, travessa/o
triste, zanga
Lembre-se de que você veio aqui, porque compreendeu a necessidade de lutar contra si mesmo. Agradeça, portanto, a quem lhe proporcione a ocasião para isso.
Gurdjieff
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