Andreza Gonçalves

Kaizen: gestão de melhorias contínuas para desenvolvimento de lideranças transformadoras

22 de março de 20201 de julho de 2019 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e Andreza Gonçalves em UFRJ

Pesquisa em andamento – ResearchGate – 📅 SIAc 2019

Leia mais

Liderança Transformadora e o impacto das tecnologias da informação nos movimentos sociais contemporâneos

22 de março de 20201 de julho de 2019 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e Sofia Xavier em UFRJ

Pesquisa em andamento – ResearchGate – 📅 SIAc 2019

Leia mais

Trans bodies in the brazilian theatrical scene – dialogue and intersections in three plays

22 de março de 20201 de julho de 2019 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e Moisés Guimarães em independente

ResearchGate – 📅 QP@CIRQUE 2019

Leia mais

O papel da Universidade na formação de lideranças transformadoras no Brasil

22 de março de 20201 de julho de 2019 por Andreza Gonçalves

1ª etapa: Ricardo Rohm, Mariana Nadai e José Martins em UFRJ
2ª etapa: Ricardo Rohm, Thaís Bento, José Martins e Felipe Tinoco em UFRJ

Pesquisa em andamento:
A 1ª etapa, concluída em 2017, gerou um relatório: um artigo em revisão final.
A 2ª etapa está em andamento, com bolsa científica e tecnológica PIBIC – CNPq.

Pesquisa em andamento – ResearchGate – 📅 SIAc 2017 – 📅 SIAc 2018 – 📅 SIAc 2019 – 🏅 Prêmio

Leia mais

Gerenciamento da identidade e estratégias de enfrentamento da discriminação no trabalho usadas por mulheres homossexuais

22 de março de 20201 de dezembro de 2018 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e Samira Pompeu em artigo publicado no periódico Revista ADM.MADE

ResearchGate – 📖 Publicação

Leia mais

Administração do terceiro setor: desafios enfrentados na gestão de ONGs LGBTs (Samira Pompeu)

22 de março de 20201 de dezembro de 2018 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e Samira Pompeu em artigo publicado no periódico Revista de Ciências Humanas

ResearchGate de Ricardo Rohm ou de Samira Pompeu – 📖 Publicação

Leia mais

Monografias e especializações

5 de junho de 20201 de dezembro de 2018 por Andreza Gonçalves

Leia mais

Desenvolvimento humano

Acessar pesquisas ›

🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

Rohm, em Por uma elegia à Diferença!

Liderança transformadora

Acessar pesquisas ›

🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.

“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…

…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

Rohm, em Sócrates e Rohm refletem.

Humanidades digitais e governança social

Acessar pesquisas ›

⚖️ O tema Humanidades Digitais contempla o uso das tecnologias e mídias digitais na geração e propagação de informações, além de meio de comunicação, junto à sociedade e pelas organizações. Em nosso programa, temos investigado e aprofundado nossas pesquisas e estudos nesta temática, observados o massivo uso das ferramentas tecnológicas e digitais, em todo o mundo mas especialmente no Brasil. Esta forma de proceder vem interferindo e orientando a apropriação do conteúdo produzido, afetando o comportamento social e subsidiando a tomada de decisão nas organizações, inclusive no contexto político, com o comprometimento dos sistemas políticos de representação vigentes.
Desenvolvemos lideranças capazes de enfrentar os desafios decorrentes da datificação da sociedade e do capitalismo de vigilância.

Quanto à Governança, os estudos buscam entender as relações pelas quais uma empresa é controlada e administrada, trabalhando para além do paradigma padrão de governança voltada para os shareholders (detentores de ações), mas também para os stakeholders (sociedade, clientes, fornecedores, funcionários e acionistas).

Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.

Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."

Rohm, em A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

Marcelo, que proposta maravilhosa de discussão! Eu não conheço Villém Flusser, mas a partir de agora pesquisarei a respeito. Muito…

Mestre, o senhor, brilhantemente, sintetizou em cinco parágrafos os principais desafios da atualidade: falta de reponsabilidade coletiva, descompromisso das lideranças,…

Olá! Estive pensando muito neste assunto esses dias... Em como um conceito deturpado de disciplina, ou mesmo uma forçada adaptação…

Prof. Dr. Rohm, lendo seu texto algumas vezes, exercitei o pensamento de que não basta apenas ressignificar ferramentas, dispositivos, processos…

Mestre como sempre nos brindando com excelentes textos! Obrigado Mestre por nos proporcionar isso. Obrigado por nos aclarar desta Matrix…

É aproveitando o ensejo do dia dos professores que parabenizo Mestre Rohm duplamente: primeiro por ser este exemplo de liderança…

Obrigada Mestre, por sempre nos convidar a refletir sobre questões tão necessárias à expansão da nossa consciência, em prol de…

O texto brilhantemente escrito pelo prof. da Facc, Ricardo Henri Dias Rohm, nos leva a refletir os impactos que a…

Este tema é muito urgente em nossa sociedade de cultura patriarcal. Infelizmente, os dados são alarmantes em nosso país em…

"Talvez tornar-se adulto esteja gradativamente assumindo uma conotação de corrosão do caráter e extinção da empatia, desconstruindo elementos essenciais ao…