Artigos – PEP-ROHM

Gerenciamento da identidade e estratégias de enfrentamento da discriminação no trabalho usadas por mulheres homossexuais

22 de março de 20201 de dezembro de 2018 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e Samira Pompeu em artigo publicado no periódico Revista ADM.MADE

ResearchGate – 📖 Publicação

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Administração do terceiro setor: desafios enfrentados na gestão de ONGs LGBTs (Samira Pompeu)

22 de março de 20201 de dezembro de 2018 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e Samira Pompeu em artigo publicado no periódico Revista de Ciências Humanas

ResearchGate de Ricardo Rohm ou de Samira Pompeu – 📖 Publicação

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Gestão de pessoas e diversidade nas organizações: um estudo sobre o gerenciamento de identidade e estratégias de enfrentamento da discriminação usadas por lésbicas

23 de junho de 20201 de setembro de 2015 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm, Samira Pompeu e Wandisa Pompeu em artigo publicado no Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia XII 2015

ResearchGate – 📅 XII SEGeT 2015 (diversidade) com publicação – 📖 Publicação

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Homofobia, discriminação e produção de subjetividades: um estudo com pessoas homossexuais em empresas do Rio de Janeiro

22 de março de 20201 de setembro de 2015 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e Samira Pompeu em artigo publicado no periódico Revista Periódicus (Revista de Estudos Indisciplinares em Gêneros e Sexualidades)

ResearchGate – 📖 Publicação

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A homofobia como um fator determinante nas práticas discriminatórias para a produção de subjetividades: um estudo com pessoas homossexuais em empresas do Rio de Janeiro

22 de março de 20201 de maio de 2014 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e Samira Pompeu em artigo publicado no periódico Revista Psicologia Política

ResearchGate – 📖 Publicação

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Diversidade sexual e vantagem competitiva: uma análise de seus impactos nas organizações

22 de março de 20201 de outubro de 2012 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm, Felipe Fernandes e André Cabral em artigo publicado no Encontro Brasileiro de Administração XXII 2013

ResearchGate – 📅 XXII ENBRA 2013 com publicação

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Desenvolvimento humano

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🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

Rohm, em Por uma elegia à Diferença!

Liderança transformadora

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🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.

“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…

…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

Rohm, em Sócrates e Rohm refletem.

Humanidades digitais e governança social

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⚖️ O tema Humanidades Digitais contempla o uso das tecnologias e mídias digitais na geração e propagação de informações, além de meio de comunicação, junto à sociedade e pelas organizações. Em nosso programa, temos investigado e aprofundado nossas pesquisas e estudos nesta temática, observados o massivo uso das ferramentas tecnológicas e digitais, em todo o mundo mas especialmente no Brasil. Esta forma de proceder vem interferindo e orientando a apropriação do conteúdo produzido, afetando o comportamento social e subsidiando a tomada de decisão nas organizações, inclusive no contexto político, com o comprometimento dos sistemas políticos de representação vigentes.
Desenvolvemos lideranças capazes de enfrentar os desafios decorrentes da datificação da sociedade e do capitalismo de vigilância.

Quanto à Governança, os estudos buscam entender as relações pelas quais uma empresa é controlada e administrada, trabalhando para além do paradigma padrão de governança voltada para os shareholders (detentores de ações), mas também para os stakeholders (sociedade, clientes, fornecedores, funcionários e acionistas).

Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.

Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."

Rohm, em A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

Parabéns ao Prof. Dr. Rohm e ao seu orientando de pesquisa Moisés, por terem submetido para publicação e apresentado com…

Parabéns ao Professor Rohm e a Moisés Guimarães por sua participação neste evento internacional, levando as contribuições do pensamento sobre…

Obrigada pela bela mensagem! Há uma esperança, então: "ainda permanecem nossos, o desafio e o prazer de escolhermos finais diferentes".…

Marcelo, que proposta maravilhosa de discussão! Eu não conheço Villém Flusser, mas a partir de agora pesquisarei a respeito. Muito…

Mestre, o senhor, brilhantemente, sintetizou em cinco parágrafos os principais desafios da atualidade: falta de reponsabilidade coletiva, descompromisso das lideranças,…

Olá! Estive pensando muito neste assunto esses dias... Em como um conceito deturpado de disciplina, ou mesmo uma forçada adaptação…

Prof. Dr. Rohm, lendo seu texto algumas vezes, exercitei o pensamento de que não basta apenas ressignificar ferramentas, dispositivos, processos…

Mestre como sempre nos brindando com excelentes textos! Obrigado Mestre por nos proporcionar isso. Obrigado por nos aclarar desta Matrix…

É aproveitando o ensejo do dia dos professores que parabenizo Mestre Rohm duplamente: primeiro por ser este exemplo de liderança…

Obrigada Mestre, por sempre nos convidar a refletir sobre questões tão necessárias à expansão da nossa consciência, em prol de…