Categoria: em Desenvolvimento Humano
🌈 Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.
Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.
Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.
A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.
“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”
Rohm, em Por uma elegia à Diferença!
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LGBT+ community during the COVID-19 pandemic in Brazil
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ResearchGate – 📅 Publicação na DATACTIVE – 📅 Lançamento de livro
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Trans bodies in the brazilian theatrical scene – dialogue and intersections in three plays
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ResearchGate – 📅 QP@CIRQUE 2019
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Administração do terceiro setor: desafios enfrentados na gestão de ONGs LGBTs (Samira Pompeu)
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ResearchGate de Ricardo Rohm ou de Samira Pompeu – 📖 Publicação
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Práticas de gestão para a inclusão de pessoas transgênero nas organizações
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ResearchGate – 📅 SIAc 2018
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Elaboração de um modelo de gestão da diversidade sexual: excelência na inclusão de minorias sexuais em empresas atuantes no Brasil
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ResearchGate – 📅 SIAc 2018 – 📅 NUPAD 2020
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Inclusão e gestão da diversidade nas organizações brasileiras mediante certificação
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ResearchGate – 📅 SIAc 2017