Comprometimento organizacional nas empresas juniores na UFRJ


Ricardo Rohm e Luís Huber em UFRJ

📅 JICTAC 2008

Resumo:

O presente estudo pretende identificar, mensurar e analisar o grau de comprometimento organizacional nas empresas juniores vinculadas a UFRJ e analisá-lo à luz das percepções dos membros das empresas juniores sobre o seu desempenho organizacional. Para a realização deste estudo utilizaremos o modelo teórico multidimensional do comprometimento organizacional baseado nos estudos de Meyer e Allen (1990, 1991, 1993, 1997). E seguiremos as recomendações de pesquisas realizadas no Brasil por Borges-Andrade, Afanasieff e Silva, 1989; Bastos, 1993; Medeiros, Albuquerque, Siqueira e Marques, 2002; Medeiros e Enders, 1998 e Bandeira, Marques e Veiga, 1999. Utilizaremos uma adaptação do modelo de comparação de percepções de desempenho desenvolvido e aplicado por Medeiros e Enders (1998) mediante a aplicação de duas pesquisas nas quatro empresas juniores na UFRJ.

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Inspirações para o comentário:
abate, alegria, amuo
ânimo, ardor, arte
susto, avidez, bobeira
calma, cansaço, carranca
coleção, confusão, contemplação
criação, curiosidade, depressão
descontente, deslumbre, despertez
determinação, diversão, doente
empolgação, encanto, energia
esperança, espirituosa/o, estranheza
estresse, feliz, gelo
ímpeto, irritação, melancolia
nerd, ocupação, peculiar
pensamento, realização, riso
saltitante, satisfação, sombra
surpresa, trabalhando, travessa/o
triste, zanga
Lembre-se de que você veio aqui, porque compreendeu a necessidade de lutar contra si mesmo. Agradeça, portanto, a quem lhe proporcione a ocasião para isso.
Gurdjieff
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