André Cabral – PEP-ROHM

Monografias e especializações

5 de junho de 20201 de dezembro de 2018 por Andreza Gonçalves

Apresentação de André Cabral em JICTAC 2014

2 de março de 20208 de outubro de 2014 por Claudia Gonçalves

Artigo: 3352 – Título: Empregabilidade: um estudo sobre os impactos das políticas de recrutamento e seleção sobre os alunos de Administração da UFRJ Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: André Dantas Cabral (sem bolsa) Sessão: 888 – Nome: Gestão Pública e Instituições III Local: Sala 206 – Instituto de Economia, Campus da Praia Vermelha/UFRJ Tipo … Leia mais

Apresentação segunda de André Cabral em JICTAC 2014

2 de março de 20207 de outubro de 2014 por Claudia Gonçalves

Artigo: 3257 – Título: Empregabilidade: uma análise do desenvolvimento do trabalho e do emprego Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: André Dantas Cabral (sem bolsa) Sessão: 891 – Nome: Movimentos Sociais e Construção do Espaço Urbano VIII Local: Sala 216 – Instituto de Economia, Campus da Praia Vermelha/UFRJ Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: Fabiana Rodrigues … Leia mais

Apresentação de Ricardo Rohm, Felipe Fernandes e André Cabral em XXII ENBRA 2013

2 de março de 20205 de novembro de 2012 por Claudia Gonçalves

Em novembro de 2012, a pesquisa “Diversidade sexual e vantagem competitiva: uma análise de seus impactos nas organizações” foi apresentada pelo orientador da pesquisa Professor Doutor Ricardo Henry Dias Rohm e pelos participantes Felipe Fernandes (integrante) e André Cabral (integrante). A apresentação ocorreu no 22º Encontro Brasileiro de Administração 2013, na cidade do Rio de … Leia mais

Apresentação de André Cabral e William Ribeiro em JICTAC 2012

2 de março de 20202 de outubro de 2012 por Claudia Gonçalves

Artigo: 1143 – Título: Indicadores de lideranças em potencial: um estudo sobre as características dos possíveis líderes no cenário universitário Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: André Dantas Cabral (sem bolsa) e William Freire Ribeiro (sem bolsa) Sessão: 120 – Nome: Direitos do Trabalhador e Mercado de Trabalho I Local: IE/FACC, sala 218 Tipo de … Leia mais

Apresentação de Samira Pompeu e André Cabral em JICTAC 2012

2 de março de 20202 de outubro de 2012 por Claudia Gonçalves

Artigo: 1140 – Título: A homofobia como valor determinante nas práticas discriminatórias para produção de subjetividades Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Samira Loreto Edilberto Pompeu (sem bolsa) e André Dantas Cabral (sem bolsa) Sessão: 118 – Nome: Gênero e Sexualidade 1 Local: IE/FACC, sala 203 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: Cláudia Ferreira da Cruz … Leia mais

Diversidade sexual e vantagem competitiva: uma análise de seus impactos nas organizações

22 de março de 20201 de outubro de 2012 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm, Felipe Fernandes e André Cabral em artigo publicado no Encontro Brasileiro de Administração XXII 2013

ResearchGate – 📅 XXII ENBRA 2013 com publicação

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Indicadores de lideranças em potencial: um estudo sobre as características dos possíveis líderes no cenário universitário

22 de março de 20201 de julho de 2012 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm, André Cabral e William Ribeiro em UFRJ

📅 JICTAC 2012

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A Homofobia como valor determinante nas práticas discriminatórias para produção de subjetividades

22 de março de 20201 de julho de 2012 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm, Samira Pompeu e André Cabral em UFRJ

ResearchGate – 📅 JICTAC 2012 – 📖 Publicação – 📖 Publicação

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Apresentação de André Cabral em JICTAC 2011

2 de março de 20205 de outubro de 2011 por Claudia Gonçalves

Artigo: 2202 – Título: Liderança transformadora – um estudo sobre a formação de líderes com capacidade para inovar e superar os modelos de gestão de caráter funcionalista no âmbito do curso de Administração da UFRJ Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: André Dantas Cabral (sem bolsa) Sessão: 197 – Nome: FACC Sessão 6 Local: sala … Leia mais

Liderança transformadora – um estudo sobre a formação de líderes com capacidade para inovar e superar os modelos de gestão de caráter funcionalista no âmbito do curso de Administração da UFRJ

22 de março de 20201 de julho de 2011 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm e André Cabral em UFRJ

📅 JICTAC 2011

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Seminário V – Alto da Boa Vista – 2011

22 de março de 20201 de janeiro de 2011 por Claudia Gonçalves

Confraternização do PEP em 2008

21 de março de 20201 de janeiro de 2008 por Claudia Gonçalves

Desenvolvimento humano

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🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

Rohm, em Por uma elegia à Diferença!

Liderança transformadora

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🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.

“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…

…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

Rohm, em Sócrates e Rohm refletem.

Humanidades digitais e governança social

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⚖️ O tema Humanidades Digitais contempla o uso das tecnologias e mídias digitais na geração e propagação de informações, além de meio de comunicação, junto à sociedade e pelas organizações. Em nosso programa, temos investigado e aprofundado nossas pesquisas e estudos nesta temática, observados o massivo uso das ferramentas tecnológicas e digitais, em todo o mundo mas especialmente no Brasil. Esta forma de proceder vem interferindo e orientando a apropriação do conteúdo produzido, afetando o comportamento social e subsidiando a tomada de decisão nas organizações, inclusive no contexto político, com o comprometimento dos sistemas políticos de representação vigentes.
Desenvolvemos lideranças capazes de enfrentar os desafios decorrentes da datificação da sociedade e do capitalismo de vigilância.

Quanto à Governança, os estudos buscam entender as relações pelas quais uma empresa é controlada e administrada, trabalhando para além do paradigma padrão de governança voltada para os shareholders (detentores de ações), mas também para os stakeholders (sociedade, clientes, fornecedores, funcionários e acionistas).

Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.

Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."

Rohm, em A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

Parabéns ao Prof. Dr. Rohm e ao seu orientando de pesquisa Moisés, por terem submetido para publicação e apresentado com…

Parabéns ao Professor Rohm e a Moisés Guimarães por sua participação neste evento internacional, levando as contribuições do pensamento sobre…

Obrigada pela bela mensagem! Há uma esperança, então: "ainda permanecem nossos, o desafio e o prazer de escolhermos finais diferentes".…

Marcelo, que proposta maravilhosa de discussão! Eu não conheço Villém Flusser, mas a partir de agora pesquisarei a respeito. Muito…

Mestre, o senhor, brilhantemente, sintetizou em cinco parágrafos os principais desafios da atualidade: falta de reponsabilidade coletiva, descompromisso das lideranças,…

Olá! Estive pensando muito neste assunto esses dias... Em como um conceito deturpado de disciplina, ou mesmo uma forçada adaptação…

Prof. Dr. Rohm, lendo seu texto algumas vezes, exercitei o pensamento de que não basta apenas ressignificar ferramentas, dispositivos, processos…

Mestre como sempre nos brindando com excelentes textos! Obrigado Mestre por nos proporcionar isso. Obrigado por nos aclarar desta Matrix…

É aproveitando o ensejo do dia dos professores que parabenizo Mestre Rohm duplamente: primeiro por ser este exemplo de liderança…

Obrigada Mestre, por sempre nos convidar a refletir sobre questões tão necessárias à expansão da nossa consciência, em prol de…