Luiz Carrez – PEP-ROHM

Programa de Estudos e Pesquisas em Desenvolvimento Humano, Formação de Lideranças Transformadoras e Governança Social

Depoimento de Luiz Carrez

30 de junho de 20201 de setembro de 2019

O PEP abriu as portas do autoconhecimento pra mim. Entrei conhecendo muito pouco sobre mim e sobre o mundo que me rodeava, com muita vontade de fazer … Leia mais

Apresentação de Luiz Carrez em SIAc 2017

2 de março de 202023 de outubro de 2017

Artigo: 446 – Título: Desenvolvimento de lideranças transformadoras: um modelo de formação e empoderamento de líderes de projetos sociais Participantes: Ricardo Henry Dias Rohm, Luiz Felipe Fracalossi … Leia mais

Desenvolvimento de Lideranças Transformadoras: em busca de um modelo de formação e empoderamento de líderes de projetos sociais no Brasil

22 de março de 20201 de julho de 2017

Ricardo Rohm, Luiz Carrez e Lucas Rocha em UFRJ

ResearchGate – 📅 SIAc 2017

Seminário VIII – Itanhangá – 2016

22 de março de 20201 de janeiro de 2016

A formação do líder transformador. Confraternização:

Linhas de pesquisa

Desenvolvimento humano

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🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

Rohm, em Por uma elegia à Diferença!

Liderança transformadora

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🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.

“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…

…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

Rohm, em Sócrates e Rohm refletem.

Humanidades digitais e governança social

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⚖️ O tema Humanidades Digitais contempla o uso das tecnologias e mídias digitais na geração e propagação de informações, além de meio de comunicação, junto à sociedade e pelas organizações. Em nosso programa, temos investigado e aprofundado nossas pesquisas e estudos nesta temática, observados o massivo uso das ferramentas tecnológicas e digitais, em todo o mundo mas especialmente no Brasil. Esta forma de proceder vem interferindo e orientando a apropriação do conteúdo produzido, afetando o comportamento social e subsidiando a tomada de decisão nas organizações, inclusive no contexto político, com o comprometimento dos sistemas políticos de representação vigentes.
Desenvolvemos lideranças capazes de enfrentar os desafios decorrentes da datificação da sociedade e do capitalismo de vigilância.

Quanto à Governança, os estudos buscam entender as relações pelas quais uma empresa é controlada e administrada, trabalhando para além do paradigma padrão de governança voltada para os shareholders (detentores de ações), mas também para os stakeholders (sociedade, clientes, fornecedores, funcionários e acionistas).

Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.

Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."

Rohm, em A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

Arquivo por ano

Integrantes e assuntos

💬 Comentários recentes

Gabriel Valuano em “Sem disciplina, sua vida está condenada a permanecer uma sombra pálida do seu potencial”
Ler o texto escrito por Sofia, a convite de Gabi, e a partir dos ensinamentos de Mestre Rohm e de…
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O texto traz um exemplo maravilhoso de liderança transformadora, que demonstrou por meio de suas ações que a ética e…
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Sofia, que belo relato a respeito da disciplina e como Mestre Rohm consegue fortalecer em nós o nosso eu presente…
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Obrigado por ter apresentado esta oficina, Sofia Xavier e Marcelo Canesin. Ficou bem evidente, no decorrer de sua apresentação, o…
Marcelo Filho em No dia 12 de novembro,
Prof. Dr. Rohm e seus orientandos de pesquisa Gabriel Valuano e José Otávio são pessoas muito capacitadas para ensinar à…
Gabriela Costa em No dia 12 de novembro,
Queridos, parabéns pela pesquisa tão relevante para a nossa sociedade, relevância que foi, inclusive, exposta de uma maneira bem direta…
Marcelo Canesin em No dia 12 de novembro,
Estive presente na apresentação e foi muito triste ver como o espaço em que celebrávamos um reencontro para aprender um…
Sofia Xavier em No dia 12 de novembro,
Parabéns, mais uma vez, para Gabriel e José pela apresentação de altíssimo nível mesmo após esse ataque, que serviu como…

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📝 Depoimentos de integrantes

Reflexões acerca do estudo no PEP-ROHM.

Depoimento de Jefferson Ribeiro
O PEP-ROHM é um ambiente de pesquisa de alto nível e relevância prática e teórica. Mas também está voltado para o desenvolvimento humano e a formação de lideranças transformadoras que irão atuar nas organizações e na sociedade. Todas as atividades realizadas se voltam para o desenvolvimento do pensamento diverso, para aprendermos a enxergar a realidade de forma mais crítica bem como para o aprimoramento contínuo com base nos princípios do Kaizen. É uma oportunidade ímpar fazer parte desse grupo com todos os brilhantes colegas e, com eles, ter a oportunidade de compartilhar conhecimentos e vivências que seriam impossíveis apenas frequentando as aulas. E principalmente, dividir e compartilhar da orientação de Mestre Rohm. Sua história de vida e acadêmica falam por si e sinto profunda gratidão pela oportunidade de fazer parte desse grupo.Leia mais
Depoimento de Andreza Gonçalves
A datar do final do ano de 2016 agradeço e reconheço o privilégio de minha singela estadia no Programa de Estudos e Pesquisas para a Formação de Lideranças Transformadoras, Desenvolvimento humano e Governança Social (PEP-ROHM). Graças ao legado e sabedoria do professor Dr. Ricardo Henry Dias Rohm, tenho tido a oportunidade contínua de traçar um caminho para dentro de mim mesma em busca de um propósito que une aquilo que o mundo precisa com o que posso e devo fazer de maneira individual e coletiva por uma vida digna, mas com a certeza de que estou sendo preparada para atravessar os obstáculos já conhecidos por sua experiência, destarte que eu possa desbravar novos desafios. Com uma formação que se inicia em uma graduação na área administrativa, realizar atividades de pesquisa acerca dos modelos de gestão atuais e alternativos, bem como representar a Diretoria de Pesquisas, tem transformado o acesso ao conhecimento em uma maneira de estimular minha atitude como um posicionamento estratégico, humilde, integro e empático. Em consequência, meu comportamento individual tem se disciplinado a agir de forma mais resiliente, multidisciplinar, assertiva, ética e criativa no quesito pessoal, social e profissional ao buscar identificar e descrever problemas, desenvolver planos de ação conforme uma determinada metodologia, argumentar publicamente (de maneira verbal e escrita) e o compartilhar conhecimento com pessoas diversas a vista de servir ao próximo e desejar uma melhor qualidade de vida e transformação social coletiva. Não por desejar ser um produto perfeito e permanente, mas por ter a possibilidade de me desenvolver como um indivíduo capaz de agir quando é preciso, olhar além dos números, transformar a si mesmo e retornar ao estado tranquilo e resiliente de um “Guerreiro Pacífico” (MILLMAN, 1980) quando o mundo estiver em crise. Nada obstante, discorrer aqui sobre minha experiência no PEP-ROHM tem sido, também, falar da esperança que brotou em minha vida ao descobrir que poderia agir/ser/servir dessa forma, transbordando sentido e imaginando um espírito saudoso que se manifestaria se minha vida não tivesse este privilégio ímpar. Ou como o próprio Mestre Rohm (2020) diria: “ Como eu seria se assim não fosse e deixaria de ser”.Leia mais