Luiz Leite – PEP-ROHM

Linhas de pesquisa

Desenvolvimento humano

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🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

Rohm, em Por uma elegia à Diferença!

Liderança transformadora

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🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.

“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…

…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

Rohm, em Sócrates e Rohm refletem.

Humanidades digitais e governança social

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⚖️ O tema Humanidades Digitais contempla o uso das tecnologias e mídias digitais na geração e propagação de informações, além de meio de comunicação, junto à sociedade e pelas organizações. Em nosso programa, temos investigado e aprofundado nossas pesquisas e estudos nesta temática, observados o massivo uso das ferramentas tecnológicas e digitais, em todo o mundo mas especialmente no Brasil. Esta forma de proceder vem interferindo e orientando a apropriação do conteúdo produzido, afetando o comportamento social e subsidiando a tomada de decisão nas organizações, inclusive no contexto político, com o comprometimento dos sistemas políticos de representação vigentes.
Desenvolvemos lideranças capazes de enfrentar os desafios decorrentes da datificação da sociedade e do capitalismo de vigilância.

Quanto à Governança, os estudos buscam entender as relações pelas quais uma empresa é controlada e administrada, trabalhando para além do paradigma padrão de governança voltada para os shareholders (detentores de ações), mas também para os stakeholders (sociedade, clientes, fornecedores, funcionários e acionistas).

Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.

Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."

Rohm, em A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

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Integrantes e assuntos

Comentários recentes

Marcelo Filho em Apresentação de Moisés Guimarães e Ricardo Rohm em Queering Paradigms+CIRQUE Conference 2019
Parabéns ao Prof. Dr. Rohm e ao seu orientando de pesquisa Moisés, por terem submetido para publicação e apresentado com…
Claudia Gonçalves em Apresentação de Moisés Guimarães e Ricardo Rohm em Queering Paradigms+CIRQUE Conference 2019
Parabéns ao Professor Rohm e a Moisés Guimarães por sua participação neste evento internacional, levando as contribuições do pensamento sobre…
Elizabeth em MATRIX e a maioridade
Obrigada pela bela mensagem! Há uma esperança, então: "ainda permanecem nossos, o desafio e o prazer de escolhermos finais diferentes".…
Thiago Godinho em Villém Flusser: Pós-Modernismo, Linguagem e Realidade
Marcelo, que proposta maravilhosa de discussão! Eu não conheço Villém Flusser, mas a partir de agora pesquisarei a respeito. Muito…
Bruno Reis em MATRIX e a maioridade
Mestre, o senhor, brilhantemente, sintetizou em cinco parágrafos os principais desafios da atualidade: falta de reponsabilidade coletiva, descompromisso das lideranças,…
Thiago Godinho em Ainda refletindo sobre a disciplina…
Olá! Estive pensando muito neste assunto esses dias... Em como um conceito deturpado de disciplina, ou mesmo uma forçada adaptação…
Marcelo Filho em MATRIX e a maioridade
Prof. Dr. Rohm, lendo seu texto algumas vezes, exercitei o pensamento de que não basta apenas ressignificar ferramentas, dispositivos, processos…
Anderson Penavilla em MATRIX e a maioridade
Mestre como sempre nos brindando com excelentes textos! Obrigado Mestre por nos proporcionar isso. Obrigado por nos aclarar desta Matrix…
Felipe Tinoco em MATRIX e a maioridade
É aproveitando o ensejo do dia dos professores que parabenizo Mestre Rohm duplamente: primeiro por ser este exemplo de liderança…
Gabriela Costa em MATRIX e a maioridade
Obrigada Mestre, por sempre nos convidar a refletir sobre questões tão necessárias à expansão da nossa consciência, em prol de…

Depoimento de Marcelo Canesin
Entrei em 2018 no PEP, após cursar duas vezes a matéria de Psicologia das Organizações com o Mestre… me aproximei e pedi a ele para entrar no grupo, pois estava interessado em fazer pesquisa, estudar e aprender mais. Fico fascinado com a capacidade e o exemplo que ele é para as pessoas. As aulas são infinitas, parece que nunca acabam, porque na metade da explicação a mente viaja para outro planeta, e quando o tempo acaba e saímos da sala, não tem problema: as reflexões seguem no mesmo universo, seja no ônibus, em casa, na sorveteria, ou na próxima aula. Seja no tema da pesquisa que fazemos ou no livro que precisamos ler, ele consegue conectar o que ensina com o que está acontecendo em nossas vidas, país e mundo… por isso estou aqui, e sempre estarei, seja lá onde for!Leia mais ›
Depoimento de Hugo Vasconcelos
Nos meandros kafkanianos da minha passagem pela UFRJ, encontrei, ou melhor, fui encontrado pela sabedoria e pelos ensinamentos inestimáveis do Mestre Rohm. Tive a oportunidade de integrar o PEP-ROHM por um breve momento, mas de imensurável transformação em minha vida. E uma vez feita a revolução, não há motivo nem propósito em retroceder, e toda minha existência foi enobrecida de libertação e amadurecimento. Não tenho palavras para descrever minha gratidão aos ensinamentos incansáveis do Mestre, todo lugar na companhia do Mestre se transformava num marcante momento de carinho, aprendizado e amor. Assim como o caminho faz o guerreiro, sou absolutamente grato ao Mestre por ter despertado a potência que descobri em mim e pela perspectiva que sua riqueza propósito trouxe para minha existência.Leia mais ›