Marcelo Canesin – PEP-ROHM

3ª Oficina virtual de Desenvolvimento Humano

15 de outubro de 202010 de julho de 2020 por Claudia Gonçalves

Tema: Ativismo e liderança transformadora: Edward SnowdenData: julho/2020Duração: 2h05Moderação: Marcelo Canesin e Sofia Xavier No dia 10 de julho demos continuidade à nossa programação de oficinas para a discussão de temas com ênfase no Desenvolvimento Humano. A 3ª Oficina virtual de Desenvolvimento Humano trouxe como tema “O ativismo e a Liderança Transformadora”. Discutimos quais características … Leia mais

2ª Oficina virtual de Desenvolvimento Humano

15 de outubro de 202019 de junho de 2020 por Claudia Gonçalves

Tema: Sociedade Datificada: Privacidade, Desinformação e ativismo no ciberespaçoData: junho/2020Duração: 2h20Moderação: Marcelo Canesin e Sofia Xavier No dia 19 de junho foi realizada a 2ª oficina virtual de Desenvolvimento Humano com o tema Sociedade Datificada: Privacidade, Desinformação e ativismo no ciberespaço. O enfoque da oficina é o desenvolvimento humano. Partindo dessa perspectiva, falamos sobre o … Leia mais

Villém Flusser: Pós-Modernismo, Linguagem e Realidade

27 de outubro de 20205 de junho de 2020 por Marcelo Canesin

Villém Flusser foi um filósofo pós-modernista, tcheco-brasileiro, que escreveu sobre a importância da linguagem para a realidade

SDH – 2020 Der Aufwärmworkshop Zwei

20 de março de 202010 de novembro de 2019 por Claudia Gonçalves

Segunda etapa de preparação para o Seminário.

Participação de Marcelo Canesin na Conferência de Abertura in Annual Conference of the German Communication Association’s Division “Digital Communication”

20 de março de 20206 de novembro de 2019 por Claudia Gonçalves

Conferência acontece na Universidade Livre de Berlim.

Depoimento de Marcelo Canesin

30 de junho de 20202 de setembro de 2019 por Claudia Gonçalves

Entrei em 2018 no PEP, após cursar duas vezes a matéria de Psicologia das Organizações com o Mestre… me aproximei e pedi a ele para entrar no grupo, pois estava interessado em fazer pesquisa, estudar e aprender mais. Fico fascinado com a capacidade e o exemplo que ele é para as pessoas. As aulas são … Leia mais

Almoço de fim de 2018 em Rio de Janeiro

21 de março de 202015 de dezembro de 2018 por Marcelo Filho

Encontro no Theatro Municipal do Rio de Janeiro

21 de março de 202012 de maio de 2018 por Marcelo Filho

Encontro de pepianos e berlináveis no Theatro Municipal em 12 de maio de 2018.

Desenvolvimento humano

Acessar pesquisas ›

🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

Rohm, em Por uma elegia à Diferença!

Liderança transformadora

Acessar pesquisas ›

🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.

“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…

…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

Rohm, em Sócrates e Rohm refletem.

Humanidades digitais e governança social

Acessar pesquisas ›

⚖️ O tema Humanidades Digitais contempla o uso das tecnologias e mídias digitais na geração e propagação de informações, além de meio de comunicação, junto à sociedade e pelas organizações. Em nosso programa, temos investigado e aprofundado nossas pesquisas e estudos nesta temática, observados o massivo uso das ferramentas tecnológicas e digitais, em todo o mundo mas especialmente no Brasil. Esta forma de proceder vem interferindo e orientando a apropriação do conteúdo produzido, afetando o comportamento social e subsidiando a tomada de decisão nas organizações, inclusive no contexto político, com o comprometimento dos sistemas políticos de representação vigentes.
Desenvolvemos lideranças capazes de enfrentar os desafios decorrentes da datificação da sociedade e do capitalismo de vigilância.

Quanto à Governança, os estudos buscam entender as relações pelas quais uma empresa é controlada e administrada, trabalhando para além do paradigma padrão de governança voltada para os shareholders (detentores de ações), mas também para os stakeholders (sociedade, clientes, fornecedores, funcionários e acionistas).

Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.

Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."

Rohm, em A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

Parabéns ao Prof. Dr. Rohm e ao seu orientando de pesquisa Moisés, por terem submetido para publicação e apresentado com…

Parabéns ao Professor Rohm e a Moisés Guimarães por sua participação neste evento internacional, levando as contribuições do pensamento sobre…

Obrigada pela bela mensagem! Há uma esperança, então: "ainda permanecem nossos, o desafio e o prazer de escolhermos finais diferentes".…

Marcelo, que proposta maravilhosa de discussão! Eu não conheço Villém Flusser, mas a partir de agora pesquisarei a respeito. Muito…

Mestre, o senhor, brilhantemente, sintetizou em cinco parágrafos os principais desafios da atualidade: falta de reponsabilidade coletiva, descompromisso das lideranças,…

Olá! Estive pensando muito neste assunto esses dias... Em como um conceito deturpado de disciplina, ou mesmo uma forçada adaptação…

Prof. Dr. Rohm, lendo seu texto algumas vezes, exercitei o pensamento de que não basta apenas ressignificar ferramentas, dispositivos, processos…

Mestre como sempre nos brindando com excelentes textos! Obrigado Mestre por nos proporcionar isso. Obrigado por nos aclarar desta Matrix…

É aproveitando o ensejo do dia dos professores que parabenizo Mestre Rohm duplamente: primeiro por ser este exemplo de liderança…

Obrigada Mestre, por sempre nos convidar a refletir sobre questões tão necessárias à expansão da nossa consciência, em prol de…