Resumo:
A gestão da diversidade é um tema cada vez mais valorizado. Os melhores gestores já perceberam que isto move e dinamiza as empresas. Além disso, há grupos que sofrem a repercussão de ideologias excludentes no mercado de trabalho, de uma maneira que desrespeita seus direitos humanos, determinados pela Constituição. O foco deste estudo será o segmento GLBT, e expor os respectivos avanços das políticas de inclusão nas empresas. É importante ressaltar o caráter objetivo deste estudo. O progresso não acontece apenas porque as atitudes preconceituosas no ambiente de trabalho são prejudiciais e desrespeitosas a um grupo humano, mas principalmente por causa dos benefícios e retornos materiais que as práticas inclusivas acarretam nas empresas que as possuem. Assim, o assunto pode despertar, futuramente, interesse em outros setores da economia, o que deve gerar uma tendência à redução da homofobia na sociedade como um todo. Buscar-se-á, portanto, identificar e analisar as potencialidades, as limitações e os resultados percebidos pelos colaboradores de empresas brasileiras de diversos segmentos face às políticas de captação, retenção e desenvolvimento de talentos adotadas nos últimos anos e que almejem reduzir a homofobia e ampliar a qualidade de vida dos colaboradores GLBT.
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