Resumo:
O presente estudo tem por objetivo propor uma metodologia crítica de avaliação das políticas de diversidade adotadas pelas organizações brasileiras. Uma vez que é crescente o investimento das organizações em imagem corporativa relacionada à responsabilidade social, é necessária uma ferramenta com critérios objetivos para avaliar a eficácia das políticas inclusivas no âmbito da gestão de recursos humanos. Aventa-se a hipótese de que a primazia do marketing corporativo poderia determinar a concepção e a divulgação de políticas inclusivas da diversidade em organizações brasileiras (Saraiva e Irigaray, 2009), sem que elas, todavia, esclarecessem e assumissem o compromisso de uma ação equilibrada e justa para as minorias culturais e sexuais dos quadros destas organizações (Vergara e Irigaray, 2007). Por conta disso, serão estudados os índices existentes e, a partir deles, propor-se-á um índice de mensuração quantitativo do desempenho das políticas de diversidade.
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