Apreciação crítica das políticas de diversidade adotadas por organizações brasileiras e a elaboração de uma metodologia para a análise de sua eficácia


Ricardo Rohm, Felipe Fernandes e Emanuel Junior em UFRJ

📅 JICTAC 2010

Resumo:

O presente estudo tem por objetivo propor uma metodologia crítica de avaliação das políticas de diversidade adotadas pelas organizações brasileiras. Uma vez que é crescente o investimento das organizações em imagem corporativa relacionada à responsabilidade social, é necessária uma ferramenta com critérios objetivos para avaliar a eficácia das políticas inclusivas no âmbito da gestão de recursos humanos. Aventa-se a hipótese de que a primazia do marketing corporativo poderia determinar a concepção e a divulgação de políticas inclusivas da diversidade em organizações brasileiras (Saraiva e Irigaray, 2009), sem que elas, todavia, esclarecessem e assumissem o compromisso de uma ação equilibrada e justa para as minorias culturais e sexuais dos quadros destas organizações (Vergara e Irigaray, 2007). Por conta disso, serão estudados os índices existentes e, a partir deles, propor-se-á um índice de mensuração quantitativo do desempenho das políticas de diversidade.

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Lembre-se de que você veio aqui, porque compreendeu a necessidade de lutar contra si mesmo. Agradeça, portanto, a quem lhe proporcione a ocasião para isso.
Gurdjieff
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