JICTAC 2010

Resumo:

A questão da diversidade humana torna-se essencial à formação do administrador, enriquecendo sua visão de mundo em uma sociedade plural e de economia global. A discriminação se tornou um desafio para os líderes empresariais, pois afeta diretamente o clima organizacional e a eficiência dos funcionários de qualquer corporação. No Brasil, um dos maiores desafios tem sido o preconceito em razão da orientação sexual, ou homofobia. Para melhor combater e diminuir essas crenças deve-se entender como elas se apresentam em seus discursos e em que estão fundamentadas. Castillo e cols. (2003) e Lacerda, Camino e Pereira (2002) criaram escalas de medição das crenças homofóbicas que divide os pesquisados em três categorias: flagrantes, sutis e não preconceituosos. O objetivo desse artigo é perceber as diferenças de discurso entre as três categorias e os pontos em que essas diferenças são mais flagrantes. Para isso, Far-se-á a aplicação das escalas supracitadas com uma turma do curso de Administração de Empresas da UFRJ, e assim que obtido o resultado dessa pesquisa, serão selecionados aleatoriamente um total de 5 participantes classificados como flagrantes, 5 sutis e 5 não preconceituosos, com os quais realizaremos entrevistas, e com esse material será feita a análise de discurso. Os autores citados basearam as suas escalas em alguns parâmetros, e a partir destes montamos as categorias a serem analisadas nos discursos e seus respectivos critérios de análise, que são: a relação do autoritarismo com o preconceito, na qual analisaremos as diferenças nos sentimentos autoritários entre as categorias; a diferença percebida de valores que se julga ser de pessoas homossexuais com os seus próprios valores, na qual se analisará se essa discrepância aumenta ou diminui entre as categorias; a conduta para com pessoas homossexuais, para se analisar se há diferença na conduta declarada para com os homossexuais nas categorias; a rejeição de intimidade com pessoas homossexuais, para se analisar o quanto a rejeição a intimidade com pessoas homossexuais varia nas categorias; as emoções sentidas para com pessoas homossexuais, para se analisar a diferença das emoções sentidas para com pessoas homossexuais entre as categorias; e as explicações dadas à homossexualidade, para se perceber se as três categorias se diferenciam na explicação dada. A questão é: O Quanto as crenças homofóbicas dos indivíduos podem ser percebidas em seus discursos? Para isso, realizar-se-á uma revisão da literatura acerca do método de análise de discurso, e de sua importância na pesquisa de tipo qualitativa em administração de empresas.