Resumo:
A literatura sobre os impactos da gestão da diversidade sobre a vantagem competitiva nas organizações vem crescendo em número, tanto em publicações estrangeiras quanto em nacionais. Entretanto, quando se fala de diversidade, pouco – ou em muitos dos casos, nada – se diz sobre os impactos da diversidade de orientação sexual em equipes de alto desempenho nas empresas. Partindo da elaboração de um referencial conceitual de diversidade, de diversidade de orientação sexual e de seu gerenciamento, e através de uma revisão bibliográfica do assunto, esse artigo pretende demonstrar a relevância estratégica da diversidade nas organizações, com ênfase nas contribuições que a diversidade de orientação sexual pode implicar na formação e no desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Tratar-se-á de estudo bibliográfico, fazendo cuidadosa revisão da literatura nas línguas inglesa, portuguesa e espanhola, buscando identificar as suas implicações na geração de vantagem competitiva para as organizações estudadas, mais particularmente naquelas que investem significativamente em pesquisa e desenvolvimento.
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