PROGRAMA DE ESTUDOS E PESQUISAS EM
DESENVOLVIMENTO HUMANO, FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS TRANSFORMADORAS E GOVERNANÇA SOCIAL
Eponina, Ernesto Nazareth
Chevron esquerda

A importância do desenvolvimento de competências essenciais nas lideranças para a implementação efetiva de políticas de diversidade nas organizações

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📅 DATA DA PUBLICAÇÃO
🔖 PALAVRAS-CHAVE
📃 DIVULGADO EM

UFRJ,

🗺️ CIDADE
AUTORES:

📅 JICTAC 2010

Resumo:

A gestão da diversidade é cada vez mais estudada, tanto nas organizações quanto na academia (Galeão-Silva e Alves, 2002; Saraiva e Irigaray, 2009). Entretanto, muitos problemas são apresentados na hora de se implementarem políticas de diversidade nas organizações. Pesquisas demonstram que políticas de diversidade nas organizações, quando mal administradas, podem apresentar desempenho inferior (Richard et al., 2004). Políticas que no papel se apresentam bem estruturadas, muitas vezes encontram dificuldades de atenderem adequadamente às necessidades dos indivíduos a que se destinam nas organizações, quando são gradativamente implementadas. Observa-se então uma crescente importância do papel da liderança no que tange à efetividade das políticas de diversidade, tendo o líder um papel essencial para que a implementação de políticas se efetive. O presente artigo visa à compreensão da importância do papel da liderança e estabelecer quais são as competências essenciais para a implementação das políticas de diversidade para que seja possível alcançar resultados adequados e significativos para as minorias a que se destinam, além da flexibilização na cultura organizacional alcançada por meio destas políticas. Para tal, será feito um estudo com duas organizações que sejam reconhecidas por suas boas políticas de diversidade, a partir de um levantamento exploratório na literatura de gestão atual, além da imprensa para se identificar e dimensionar adequadamente os casos a serem tratados.

ANEXO:

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Inspiração:
Gurdjieff
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🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

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Liderança transformadora

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🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.

“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…

…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

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Humanidades digitais e governança social

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Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.

Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é  entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

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Rohm, em ​A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

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