PROGRAMA DE ESTUDOS E PESQUISAS EM
DESENVOLVIMENTO HUMANO, FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS TRANSFORMADORAS E GOVERNANÇA SOCIAL
Eponina, Ernesto Nazareth
Chevron esquerda

A percepção de gestores e empregados com relação às dificuldades de implementação de políticas de diversidade nas organizações: um estudo de caso no Rio de Janeiro

,
📅 DATA DA PUBLICAÇÃO
🔖 PALAVRAS-CHAVE
📃 DIVULGADO EM

UFRJ,

🗺️ CIDADE
AUTORES:

📅 JICTAC 2010

Resumo:

Quando se fala em políticas de diversidade nas organizações, muitos problemas podem ser observados na prática. Incapacidade dos gestores em lidar com a diferença, preconceitos por parte dos gestores ou dos empregados, falta de credibilidade dos processos perante a visão dos empregados, descrença na efetividade das políticas para os olhos das minorias, existência de certo nível de permissividade geral e ausência de senso coletivo da diversidade (Diniz e Gandra, 2009; Saraiva e Irigaray, 2009; Siqueira, Ferreira e Zauli-Fellows, 2006). Por conta das diferenças existentes entre os planos igualitários – no papel – e os processos políticos e gerenciais de implementação das ações pró-diversidade – a prática quotidiana – e levando-se em conta a crescente importância do assunto nos dias atuais, é importante estabelecer quais são as dificuldades percebidas pelos gestores e pelos empregados para que as políticas de diversidade possam ser implementadas com efetividade, praticadas para valer nas organizações brasileiras. Para tal, constituir-se-á uma análise das políticas de recursos humanos de uma empresa brasileira, situada no Rio de Janeiro, a ser definida em estudo exploratório junto à ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), mediante elaboração e implementação de entrevistas estruturadas, consulta a projetos e documentos disponíveis bem como revisão da literatura pertinente a fim de se definir parâmetros de análise e compreensão da temática. Buscar-se-á, pois, o levantamento das dificuldades e das sugestões técnicas para sua superação no sentido de que se produzam recomendações de consultoria para outras organizações que pretendam realmente implementar políticas de diversidade nas organizações.

ANEXO:

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Inspiração:
Gurdjieff
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🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

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🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

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…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

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Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é  entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

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Rohm, em ​A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

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