PROGRAMA DE ESTUDOS E PESQUISAS EM
DESENVOLVIMENTO HUMANO, FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS TRANSFORMADORAS E GOVERNANÇA SOCIAL
Eponina, Ernesto Nazareth
Chevron esquerda

As implicações e influências dos conceitos e atitudes de homofobia nas políticas de recrutamento e seleção de executivos e funcionários qualificados no setor terciário da economia do Rio de Janeiro

,
📅 DATA DA PUBLICAÇÃO
🔖 PALAVRAS-CHAVE
📃 DIVULGADO EM

UFRJ,

🗺️ CIDADE
AUTORES:

Vinícius Silva (outra bolsa)

📅 JICTAC 2008

Resumo:

A sociedade patriarcal cristão-ortodoxa patrocinou a fomentação de políticas homofóbicas, fortalecendo a estigmatização dos GLBTs e a promoção do aumento da exclusão destes na sociedade democrática, através dos diversos meios de comunicação e a difusão de preconceitos e de atitudes discriminatórias entre as pessoas, cotidianamente. Entretanto, diante dos imensos e os intensos desafios enfrentados por empresas neste mundo globalizado e extremamente competitivo, a demanda por profissionais com habilidades humanas e conceituais mais expressivas tem demonstrado que o ideal de membros unicamente heterossexuais, cristãos e do sexo masculino não garante a sobrevivência e a consolidação das organizações, havendo a necessidade de inclusão de perfis profissionais competentes, de natureza diversificada e flexível, independentemente da orientação sexual, cor, raça e assim por diante. Por esta razão, a necessidade relevante de aprofundamento do Rh, em suas pesquisas, nas organizações, principalmente no aspecto relacionado a recrutamento e seleção de forma mais abrangente e democrática, constitui-se de suma importância, com alto valor agregado, fomentando lideranças e funcionários capacitados e competentes. Pois incluindo-se muitos dos talentos discriminados pela sociedade no quadro de funcionários das empresas, promove-se a ampliação de pontos de vista e aumenta-se a qualidade destes durante o processo de brainstorming e da realização das tarefas; aprofunda-se também a inserção de produtos e marcas em mercados consumidores formados por perfis destacadamente homoeróticos e da diversidade humana; expande-se a capacidade de criatividade das equipes das organizações e, finalmente, consolida-se o papel social da organização em integrar a diversidade, em sua dimensão mais significativa de responsabilidade social. Enfim, o estudo acerca do envolvimento do Rh no recrutamento e seleção de lideres e funcionários, e na promoção de relações harmoniosas entre funcionários, fundamentando-se em conceitos antidiscriminatórios no ambiente interno das organizações será extremamente útil no intuito de enriquecer a produção acadêmica a respeito de assuntos atuais com alta relevância no funcionamento das organizações, especialmente, no setor terciário cujos êxitos são consideráveis em termos de perspectivas de crescimento, e estão concentrados mais precisamente, neste estudo, nos ramos de hotelaria e comercialização de bens e serviços em shoppings centers.

ANEXO:

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Inspiração:
Gurdjieff
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Desenvolvimento humano

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🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

Rohm, em Por uma elegia à Diferença!

Liderança transformadora

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🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.

“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…

…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

Rohm, em Sócrates e Rohm refletem.

Humanidades digitais e governança social

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⚖️ O tema Humanidades Digitais contempla o uso das tecnologias e mídias digitais na geração e propagação de informações, além de meio de comunicação, junto à sociedade e pelas organizações. Em nosso programa, temos investigado e aprofundado nossas pesquisas e estudos nesta temática, observados o massivo uso das ferramentas tecnológicas e digitais, em todo o mundo mas especialmente no Brasil. Esta forma de proceder vem interferindo e orientando a apropriação do conteúdo produzido, afetando o comportamento social e subsidiando a tomada de decisão nas organizações, inclusive no contexto político, com o comprometimento dos sistemas políticos de representação vigentes.
Desenvolvemos lideranças capazes de enfrentar os desafios decorrentes da datificação da sociedade e do capitalismo de vigilância.

Quanto à Governança, os estudos buscam entender as relações pelas quais uma empresa é controlada e administrada, trabalhando para além do paradigma padrão de governança voltada para os shareholders (detentores de ações), mas também para os stakeholders (sociedade, clientes, fornecedores, funcionários e acionistas).

Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.

Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é  entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."

Rohm, em ​A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

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