🇧🇷 Resumo:
Este estudo pretende identificar e analisar as percepções dos membros das empresas juniores vinculadas a UFRJ em relação a influência que a gestão do conhecimento realiza sobre o comprometimento organizacional e vice-versa, mediante pesquisas de percepção nas empresas. Para identificar as percepções dos membros iremos utilizar a teoria de representações sociais baseada nos estudos de Sá (1994, 1998) e Moscovici (1979, 1988, 1989,1998). Após o levantamento das percepções dos membros faremos análises de quais são as possíveis influências que a gestão do conhecimento pode ter em relação ao comprometimento organizacional nas empresas juniores.