PROGRAMA DE ESTUDOS E PESQUISAS EM
DESENVOLVIMENTO HUMANO, FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS TRANSFORMADORAS E GOVERNANÇA SOCIAL
Eponina, Ernesto Nazareth
Chevron esquerda

O papel da gestão do conhecimento no comprometimento organizacional em empresas juniores na UFRJ

,
📅 DATA DA PUBLICAÇÃO
🔖 PALAVRAS-CHAVE
📃 DIVULGADO EM

UFRJ,

🗺️ CIDADE

AUTORES:

Luís Huber, Ricardo Rohm,

📅 JICTAC 2008

Resumo:

Este estudo pretende identificar e analisar as percepções dos membros das empresas juniores vinculadas a UFRJ em relação a influência que a gestão do conhecimento realiza sobre o comprometimento organizacional e vice-versa, mediante pesquisas de percepção nas empresas. Para identificar as percepções dos membros iremos utilizar a teoria de representações sociais baseada nos estudos de Sá (1994, 1998) e Moscovici (1979, 1988, 1989,1998). Após o levantamento das percepções dos membros faremos análises de quais são as possíveis influências que a gestão do conhecimento pode ter em relação ao comprometimento organizacional nas empresas juniores.

ANEXO:
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Inspiração:
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