Elaboração de um modelo de gestão da diversidade sexual: excelência na inclusão de minorias sexuais em empresas atuantes no Brasil

Ricardo Rohm, Gabriel Valuano e José Martins em UFRJ

ResearchGate – 📅 SIAc 2018 – 📅 NUPAD 2020

Resumo:

Este estudo discutiu a literatura para contextualizar a realidade sociopolítica brasileira referente à comunidade LGBTQIA+, apontando um cenário desfavorável (ALMEIDA, 2019; MEDEIROS, 2019; RODRIGUES DA SILVA et al., 2020), e o crescente desenvolvimento da temática no âmbito empresarial (ALVES; GALEÃO-SILVA, 2004; SARAIVA; IRIGARAY, 2009) e na literatura em Administração no Brasil (PANIZA, 2018). Mediante análise documental, a presente pesquisa identificou e categorizou 42 boas práticas empresariais apontadas pelas principais organizações internacionais de certificação relacionadas à comunidade LGBTQIA+, contemplando organizações de 13 países, para elaboração de um modelo de gestão da diversidade sexual nas organizações. A presente pesquisa se encontra na etapa de elaboração do modelo, que será seguida do cruzamento deste com a literatura referente à realidade brasileira para, ao fim, propor uma abordagem de gestão da diversidade sexual adequada à realidade do Brasil. Prevê-se a conclusão da presente pesquisa até o fim de 2021.

Palavras-chave: Modelo de gestão; Gestão da Diversidade; Inclusão de minorias sexuais; Recursos Humanos

Abstract:

Development of a sexual diversity management model: excellence in the inclusion of sexual minorities within acting companies in Brazil

This study reviewed the literature to contextualize the Brazilian socio-political scenario regarding the LGBTQIA+ community, pointingto an unfavorablecontext (ALMEIDA, 2019; MEDEIROS, 2019; RODRIGUES DA SILVA et al., 2020), and the growing interest in the theme within the business scope (ALVES; GALEÃO-SILVA, 2004; SARAIVA; IRIGARAY, 2009) and the scientific literature in Managementin Brazil (PANIZA, 2018). The present paper identified and categorized 42 good corporative practices by means of a documental analysis. The researchers analyzed documents from the main international certification organizations related to the LGBTQIA+ community, including organizations from 13 countries, to design a sexual diversity management model. The present research is currently in the phase of elaboration of the model, which will be followed by the crossing of this model with the Brazilian reality described in the literature. Subsequently, the authors will propose an approach to the management of sexual diversity appropriate to the reality of Brazil. The research is expected to be concluded by the end of 2021.

Keywords: Management model; Diversity Management; Inclusion of sexual minorities; Human Resources

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