🇧🇷 Resumo:
A literatura de administração de recursos humanos já aponta para alguns dos benefícios obtidos para uma positiva imagem corporativa e para a criação e desenvolvimento de vantagens competitivas nas organizações que investem em gestão da diversidade. Políticas inclusivas da diversidade sexual e cultural têm sido estudadas, mais significativamente, em outros países. O presente estudo almeja analisar a percepção de dirigentes de três grandes empresas, de âmbito nacional, no que se refere à visão, valores e conhecimentos científicos acerca da diversidade, analisando uma escala de atitudes aplicada a gestores e especialistas em recursos humanos. As bases conceituais identificadas e as percepções culturais obtidas poderão apontar tendências e eventuais limites da administração de RH, bem como sugerir propostas de novas pesquisas.