Resumo:
O presente estudo pretende identificar, mensurar e analisar o grau de comprometimento organizacional nas empresas juniores vinculadas a UFRJ e analisá-lo à luz das percepções dos membros das empresas juniores sobre o seu desempenho organizacional. Para a realização deste estudo utilizaremos o modelo teórico multidimensional do comprometimento organizacional baseado nos estudos de Meyer e Allen (1990, 1991, 1993, 1997). E seguiremos as recomendações de pesquisas realizadas no Brasil por Borges-Andrade, Afanasieff e Silva, 1989; Bastos, 1993; Medeiros, Albuquerque, Siqueira e Marques, 2002; Medeiros e Enders, 1998 e Bandeira, Marques e Veiga, 1999. Utilizaremos uma adaptação do modelo de comparação de percepções de desempenho desenvolvido e aplicado por Medeiros e Enders (1998) mediante a aplicação de duas pesquisas nas quatro empresas juniores na UFRJ.
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