O papel da gestão do conhecimento no comprometimento organizacional em empresas juniores na UFRJ

Ricardo Rohm e Luís Huber em UFRJ

📅 JICTAC 2008

Resumo:

Este estudo pretende identificar e analisar as percepções dos membros das empresas juniores vinculadas a UFRJ em relação a influência que a gestão do conhecimento realiza sobre o comprometimento organizacional e vice-versa, mediante pesquisas de percepção nas empresas. Para identificar as percepções dos membros iremos utilizar a teoria de representações sociais baseada nos estudos de Sá (1994, 1998) e Moscovici (1979, 1988, 1989,1998). Após o levantamento das percepções dos membros faremos análises de quais são as possíveis influências que a gestão do conhecimento pode ter em relação ao comprometimento organizacional nas empresas juniores.

Compartilhar


Inspiração para o comentário:
Lembre-se de que você veio aqui, porque compreendeu a necessidade de lutar contra si mesmo. Agradeça, portanto, a quem lhe proporcione a ocasião para isso.
Gurdjieff
Alterar sua foto de perfil ou fazer login.

Deixe um comentário

  1. <strong>Texto em negrito</strong>
  2. <em>Texto em itálico</em>
  3. <blockquote>Citação de mais de 3 linhas</blockquote>
  4. 🙏
  5. 👏
  6. 🤩
  7. 😍
  8. 😘
  9. ❤️
  10. 😉
  11. 😊
  12. 😁
  13. 👍
  14. 🤔
  15. 😄
  16. 😎
  17. 🐘