Índice
Pessoa: Natália Lopes
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Depoimento de Natália Lopes
A participação no grupo do PEP, a convivência com seus membros e especialmente, a orientação recebida do Mestre Rohm foram fundamentais no meu processo de auto conhecimento, formação de caráter e posicionamento diante da vida.Sou extremamente grata por tanto aprendizado e por ter minha maneira de ver o mundo transformada, compreendendo o verdadeiro significado e…
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Monografias e especializações
Orientações e supervisões concluídas Nesta página constam as 1.Monografias de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização, e os 2.Trabalhos de conclusão de curso de graduação. 1.Monografias de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização Tarsila Santos Ribeiro. Formação e desenvolvimento da liderança transformadora: histórico, desafios e possibilidades. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento de Recursos Humanos e Liderança) –…
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Encontro no Theatro Municipal do Rio de Janeiro
Encontro de pepianos e berlináveis no Theatro Municipal em 12 de maio de 2018.
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Seminário VIII – Itanhangá – 2016
A formação do líder transformador. Confraternização: Confraternização – 2016. Da esquerda em diante: Gabriela Barbosa, Tarsila Ribeiro, Claudia Gonçalves, Natália Lopes, William Freire, Felipe Sena, José Martins, Marcos Junior, Luiz Carrez, Isadora Paganoto, Ricardo Rohm, Gabriel Valuano, Guilherme Batista, Jailson Pereira, Adriano Dias, Carlos Soares, Mariana Nadai, Anderson Penavilla, Vinicius Souza.
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O novo sentido do trabalho para o sujeito pós-moderno: uma abordagem crítica
ResearchGate – Publicação 🇧🇷 Resumo: Análise sobre as maneiras como a sociedade gerencial desenvolve nas mentes uma representação do mundo e da própria pessoa humana, de modo que o único caminho aparente de realização de si consista na lógica da produtividade e em sua relação psíquica e social, tornando a empresa uma referência para a…
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Participação de pepianas em Queering Paradigms IV 2012
A conferência internacional Queering Paradigms IV 2012 ocorreu de 25 a 28 de julho de 2012, desta vez no Rio de Janeiro, Brasil. Integrantes de PEP-ROHM, e o Professor Doutor Ricardo Henry Dias Rohm apresentaram três (3) trabalhos na conferência. Links para mais informações: https://queeringparadigms.com/category/qp4/ – https://alab.org.br/blog/propostas-aceitas/ Congresso Internacional Queering Paradigms IV 2012 – Equipe…
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Apresentação de Carine Oliveira e Natália Lopes em Queering Paradigms IV 2012
Apresentação de Trabalho em Queering Paradigms IV 2012 – https://queeringparadigms.com/category/qp4/ – https://alab.org.br/blog/propostas-aceitas/ Título: Um estudo de caso da inclusão de transexuais no mercado de trabalho Participantes: Carine Oliveira e Natália Lopes Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Data: 25 a 28 de julho de 2012 Local: Rio de Janeiro, Brasil Referência: ROHM, R. H. D.; LOPES,…
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Relatórios dos seminários
Produções concluídas no PEP-ROHM Relatório do Seminário I – Hotel Imperial – fevereiro 2009 Relatório do Segundo Seminário de Desenvolvimento Humano do PEP-ROHM – Itanhangá – setembro 2009 Relatório Consolidado do III Seminário de Desenvolvimento Institucional do PEP-ROHM -– março 2010 Relatório Consolidado do IV Seminário Institucional de Desenvolvimento Humano do PEP-ROHM – agosto 2010…
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Apresentação de Natália Lopes e Emanuel Junior em JICTAC 2010
Artigo: 2270 – Título: A ambiguidade do trabalho na pós-modernidade: a nova subjetividade e os vínculos humanos na sociedade gerencial Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Natália Fonseca Lopes (sem bolsa) e Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) Sessão: 198 – Nome: FACC 4 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 4 de…
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A ambiguidade do trabalho na pós-modernidade: a nova subjetividade e os vínculos humanos na sociedade gerencial
JICTAC 2010 – Publicação 🇧🇷 Resumo: O presente estudo visa analisar as maneiras como a sociedade gerencial desenvolve nas mentes uma representação do mundo e da própria pessoa humana, de modo que o único caminho aparente de realização de si consista na lógica da produtividade e em sua relação psíquica e social, tornando a empresa…