2010 – PEP-ROHM

Programa de Estudos e Pesquisas em Desenvolvimento Humano, Formação de Lideranças Transformadoras e Governança Social

Apresentação de Felipe Fernandes, Emanuel Junior e William Ribeiro em JICTAC 2010

2 de março de 20207 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 3511 – Título: A certificação de empresas e suas políticas inclusivas da diversidade em recursos humanos: metodologias e critérios praticados nos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido e sua potencial aplicabilidade à realidade brasileira Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Felipe Augusto Pinho Fernandes (sem bolsa), Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) e William … Leia mais

Apresentação de Analice Miranda em JICTAC 2010

2 de março de 20207 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 3302 – Título: As influências das tecnologias ancoradas na internet sobre as qualidades e as características da comunicação nas organizações contemporâneas: desafios e oportunidades Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Analice Valdman de Miranda (sem bolsa) Sessão: 209 – Nome: FACC 15 Local: Sala 201 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 7 de outubro … Leia mais

Apresentação de Felipe Fernandes e Emanuel Junior em JICTAC 2010

2 de março de 20206 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 1567 – Título: Apreciação crítica das políticas de diversidade adotadas por organizações brasileiras e a elaboração de uma metodologia para a análise de sua eficácia Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Felipe Augusto Pinho Fernandes (sem bolsa) e Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) Sessão: 203 – Nome: FACC 9 Local: Sala 201 Tipo … Leia mais

Apresentação de Felipe Fernandes e Alexandre Souza em JICTAC 2010

2 de março de 20206 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 361 – Título: A importância do desenvolvimento de competências essenciais nas lideranças para a implementação efetiva de políticas de diversidade nas organizações Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Felipe Augusto Pinho Fernandes (sem bolsa) e Alexandre Cabral Martins de Souza (sem bolsa) Sessão: 203 – Nome: FACC 9 Local: Sala 201 Tipo de Apresentação: … Leia mais

Apresentação de Felipe Fernandes em JICTAC 2010

2 de março de 20205 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 360 – Título: A percepção de gestores e empregados com relação às dificuldades de implementação de políticas de diversidade nas organizações: um estudo de caso no Rio de Janeiro Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Felipe Augusto Pinho Fernandes (sem bolsa) Sessão: 201 – Nome: FACC 7 Local: Sala 201 Tipo de Apresentação: Oral … Leia mais

Apresentação de Thaís Sampaio em JICTAC 2010

2 de março de 20205 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 317 – Título: Relações de gênero no curso de Administração da UFRJ e a construção de um futuro profissional igualitário Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Thaís Nunes da Rocha Sampaio (sem bolsa) Sessão: 201 – Nome: FACC 7 Local: Sala 201 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 5 de outubro de 2010 – … Leia mais

Apresentação de Carlos Tiago e Alexandre Souza em JICTAC 2010

2 de março de 20205 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 1598 – Título: Como se inicia e se implementa a estratégia de governança corporativa nas empresas brasileiras? Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Carlos Eduardo Vilela Tiago (sem bolsa) e Alexandre Cabral Martins de Souza (sem bolsa) Sessão: 202 – Nome: FACC 8 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 5 de … Leia mais

Apresentação de Vanessa Moura e Vinicius Nunes em JICTAC 2010

2 de março de 20205 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 272 – Título: A percepção de valores dos gestores e as práticas das empresas quanto às políticas de diversidade sexual no âmbito das organizações: um estudo de caso Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Vanessa Raiza Louro de Moura (sem bolsa) e Vinicius Bastos Nunes (sem bolsa) Sessão: 201 – Nome: FACC 7 Local: … Leia mais

Apresentação de Carlos Tiago em JICTAC 2010

2 de março de 20205 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 751 – Título: Governança corporativa: abordagens teóricas, modelos de gestão bem-sucedidos e seus principais desafios na realidade brasileira Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Carlos Eduardo Vilela Tiago (outra bolsa) Sessão: 202 – Nome: FACC 8 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 5 de outubro de 2010 – terça-feira – 20:10 … Leia mais

Apresentação de Vanessa Moura em JICTAC 2010

2 de março de 20205 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 271 – Título: A avaliação do processo de expatriação e das políticas de recursos humanos em uma grande multinacional: um estudo de caso na subsidiária brasileira Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Vanessa Raiza Louro de Moura (sem bolsa) Sessão: 201 – Nome: FACC 7 Local: Sala 201 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . … Leia mais

Apresentação de Vinicius Nunes e Eduardo Lima em JICTAC 2010

2 de março de 20205 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 2138 – Título: Análise da diferença de discurso entre as categorias tipificadas por Castillo e cols. e Lacerda, Camino e Pereira quanto à homofobia entre os graduandos do curso de Administração de empresas da UFRJ Orientadores: Ricardo Henry Dias Rohm e Claudia Cristina Nunes Emídio Gonçalves Participantes: Vinicius Bastos Nunes (sem bolsa) e Eduardo … Leia mais

Apresentação de Vinicius Nunes em JICTAC 2010

2 de março de 20205 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 227 – Título: Homofobia na Universidade: um estudo sobre os efeitos da disciplina de Psicologia das Organizações do curso de Administração da UFRJ com relação à manifestação de crenças homofóbicas no corpo discente Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Vinicius Bastos Nunes (sem bolsa) Sessão: 200 – Nome: FACC 6 Local: Sala 204 Tipo … Leia mais

Apresentação de Carine Oliveira em JICTAC 2010

2 de março de 20204 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 2885 – Título: Sexismo e seus impactos nas organizações Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm e Claudia Cristina Nunes Emídio Gonçalves Participantes: Carine Morrot de Oliveira (sem bolsa) Sessão: 198 – Nome: FACC 4 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 4 de outubro de 2010 – segunda-feira – 21:10 às 21:30 no … Leia mais

Apresentação de Natália Lopes e Emanuel Junior em JICTAC 2010

2 de março de 20204 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 2270 – Título: A ambiguidade do trabalho na pós-modernidade: a nova subjetividade e os vínculos humanos na sociedade gerencial Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Natália Fonseca Lopes (sem bolsa) e Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) Sessão: 198 – Nome: FACC 4 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 4 de … Leia mais

Apresentação de William Ribeiro e Luís Huber em JICTAC 2010

2 de março de 20204 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 2147 – Título: O perfil do comprometimento organizacional em um grupo de desenvolvimento: um estudo de caso na UFRJ Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: William Freire Ribeiro (sem bolsa) e Luís Paulo Senra Huber (sem bolsa) Sessão: 198 – Nome: FACC 4 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 4 de … Leia mais

Apresentação de Eduardo Lima em JICTAC 2010

2 de março de 20204 de outubro de 2010 por Claudia Gonçalves

Artigo: 160 – Título: Assédio moral nas organizações Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Eduardo Seabra de Lima (sem bolsa) Sessão: 5 – Nome: Sessão UFRJ Local: Hall do CT – Bloco A Tipo de Apresentação: Painel Coordenação: . 4 de outubro de 2010 – segunda-feira – bloco de 10:30 às 12:30h – http://app.pr2.ufrj.br/public/suporte/jicac/livroResumo/2010/Humanas.pdf

Sexismo e seus impactos nas organizações

22 de março de 20201 de julho de 2010 por Andreza Gonçalves

Ricardo Rohm, Claudia Gonçalves e Carine Oliveira em UFRJ

📅 JICTAC 2010

Linhas de pesquisa

Desenvolvimento humano

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🌈Com ênfase na diversidade sexual, os estudos analisam as relações de poder e preconceito presentes nas organizações, estimulando o combate à discriminação e à homofobia.

Observam-se quais os modelos adotados para a gestão da diversidade com base nas boas práticas de inclusão – sejam elas nacionais ou internacionais.

Busca-se compreender as vantagens competitivas existentes em um ambiente diverso, considerando também o bem estar de cada colaborador.

A conscientização e o enfrentamento acerca das manifestações homofóbicas nas organizações e demais ambientes de trabalho é crucial para a erradicação da homofobia em nossa sociedade.

“Tanto na esfera do conhecimento, quanto na da política, da sociedade e da própria vida humana, a diversidade deve ser percebida com entusiasmo, com paixão, compaixão e com o encantamento de quem redescobre o mundo. Assim é para mim, permanentemente. Em cada gesto.”

Rohm, em Por uma elegia à Diferença!

Liderança transformadora

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🦅 Estes estudos visam compreender a existência e o surgimento de líderes, a análise e aprendizado das competências fundamentais da liderança. Formamos líderes para transformar a sociedade em prol da diversidade humana.

A liderança aqui não aparece como mero recurso para maior vantagem competitiva, mas como forma de se instaurar e de se gerir a transformação.

Transformação significando a ruptura com antigos padrões e a elevação do nível de consciência, tanto pessoal quanto organizacional.

“A única maneira de realizar algo importante é um desejo verdadeiro e pungente, uma vibração transformadora, um presságio de que a vida e a felicidade podem ser ainda mais e maiores…

…"a verdade pertence aos olhos que a vêem" assim como a sabedoria se origina da vivência autêntica de cada um, do olhar por dentro, da celebração da diferença, da entrega, do aprender com amor e coragem de mudar a si mesmo, para além dos limites, para poder merecer mudar o mundo.”

Rohm, em Sócrates e Rohm refletem.

Humanidades digitais e governança social

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⚖️ O tema Humanidades Digitais contempla o uso das tecnologias e mídias digitais na geração e propagação de informações, além de meio de comunicação, junto à sociedade e pelas organizações. Em nosso programa, temos investigado e aprofundado nossas pesquisas e estudos nesta temática, observados o massivo uso das ferramentas tecnológicas e digitais, em todo o mundo mas especialmente no Brasil. Esta forma de proceder vem interferindo e orientando a apropriação do conteúdo produzido, afetando o comportamento social e subsidiando a tomada de decisão nas organizações, inclusive no contexto político, com o comprometimento dos sistemas políticos de representação vigentes.
Desenvolvemos lideranças capazes de enfrentar os desafios decorrentes da datificação da sociedade e do capitalismo de vigilância.

Quanto à Governança, os estudos buscam entender as relações pelas quais uma empresa é controlada e administrada, trabalhando para além do paradigma padrão de governança voltada para os shareholders (detentores de ações), mas também para os stakeholders (sociedade, clientes, fornecedores, funcionários e acionistas).

Desejamos estimular a implementação de práticas de gestão socioambientais sustentáveis e éticas nas organizações.

Existe uma preocupação com o resgate social da produção da riqueza que parece obstaculizado pela crise do Estado contemporâneo. A governança é entendida como um campo de retomada social da produção e da distribuição das riquezas.

"A crise de referências e valores fundamentais da sociedade moderna, acompanhada pela crise de suas instituições tradicionais, desorganizam e desqualificam os então conhecidos e praticados vínculos sociais essenciais aos processos de identificação dos indivíduos, e, portanto, fragmentam suas identidades e abrem um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela Organização contemporânea, com seu imaginário de excelência e sucesso, ensejando a discussão dos modos de subjetivação inaugurados por suas práticas discursivas."

Rohm, em A Produção de Subjetividades em Organizações Contemporâneas: Práticas Discursivas e Políticas da Empregabilidade.

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Integrantes e assuntos

Comentários recentes

Lucas Rocha em No dia 12 de novembro,
Queridos José, Gabriel e prof. Rohm, parabéns pela pesquisa realizada! Resultados importantes para o estudo da diversidade que é tão…
Claudia Gonçalves em No dia 12 de novembro,
Reitero meus parabéns aos alunos José, Gabriel e ao Prof. Rohm por terem a serenidade, a firmeza e o foco…
Marcelo Filho em O pós oficina: o uso das redes sociais…
Tino e Vitor, a partir dessa oficina, percebo como a transparência deve ser estimulada no posicionamento dos serviços de internet.…
Marcelo Filho em Apresentação de Moisés Guimarães e Ricardo Rohm em Queering Paradigms+CIRQUE Conference 2019
Parabéns ao Prof. Dr. Rohm e ao seu orientando de pesquisa Moisés, por terem submetido para publicação e apresentado com…
Claudia Gonçalves em Apresentação de Moisés Guimarães e Ricardo Rohm em Queering Paradigms+CIRQUE Conference 2019
Parabéns ao Professor Rohm e a Moisés Guimarães por sua participação neste evento internacional, levando as contribuições do pensamento sobre…
Elizabeth em MATRIX e a maioridade
Obrigada pela bela mensagem! Há uma esperança, então: "ainda permanecem nossos, o desafio e o prazer de escolhermos finais diferentes".…
Thiago Godinho em Villém Flusser: Pós-Modernismo, Linguagem e Realidade
Marcelo, que proposta maravilhosa de discussão! Eu não conheço Villém Flusser, mas a partir de agora pesquisarei a respeito. Muito…
Bruno Reis em MATRIX e a maioridade
Mestre, o senhor, brilhantemente, sintetizou em cinco parágrafos os principais desafios da atualidade: falta de reponsabilidade coletiva, descompromisso das lideranças,…
Thiago Godinho em Ainda refletindo sobre a disciplina…
Olá! Estive pensando muito neste assunto esses dias... Em como um conceito deturpado de disciplina, ou mesmo uma forçada adaptação…
Marcelo Filho em MATRIX e a maioridade
Prof. Dr. Rohm, lendo seu texto algumas vezes, exercitei o pensamento de que não basta apenas ressignificar ferramentas, dispositivos, processos…

Depoimento de Emanuel Junior
Fazer parte do PEP é uma experiência enriquecedora que passa desde o aprendizado de o científico-acadêmico ao desenvolvimento cultural e o humano. Abordam-se sempre o que há de “vanguarda”, não importa se foi escrito há alguns dias ou há centenas de anos. Trabalham-se fundamentos filosóficos e teóricos com os quais aprendemos a vislumbrar nossos objetivos que transcendam nossas profissões e que resgatem nossos valores. Uma perspectiva mais humana, para além das trends do mercado. Aprendemos a desenvolver um novo olhar para a vida, para a carreira, rever nossas premissas e trilhar nossas jornadas: caminhar por sentido, por um propósito. Aprendi a aprender a me tornar mais humano.Leia mais ›
Depoimento de Moisés Guimarães
Tenho imensa gratidão por tudo o que aprendi no PEP/ROHM, esse programa é um divisor de águas na vida acadêmica de qualquer aluno por propiciar um autoconhecimento que poucos programas de estudo fazem. O que mais me chama atenção neste programa é o seu caráter multidisciplinar. O prof. Dr. Ricardo Henry Dias Rohm nos conduz a uma imersão no conhecimento de maneira que não o concebamos de forma estanque e sim em redes, dialogando com outros campos do conhecimento, seja através da análise do discurso, da filosofia e das artes, bem como das ciências sociais. Saímos do programa com a certeza de nossa importância na construção de um mundo mais humano, com bem-estar social e solidário. O doing é contínuo, o mestre sempre reforçou este ponto, aprendemos fazendo, e é no caminho que entendemos a razão de ser da nossa missão.Leia mais ›