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Pessoa: Emanuel Junior
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Depoimento de Emanuel Junior
Fazer parte do PEP é uma experiência enriquecedora que passa desde o aprendizado de o científico-acadêmico ao desenvolvimento cultural e o humano. Abordam-se sempre o que há de “vanguarda”, não importa se foi escrito há alguns dias ou há centenas de anos. Trabalham-se fundamentos filosóficos e teóricos com os quais aprendemos a vislumbrar nossos objetivos…
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Relatórios dos seminários
Produções concluídas no PEP-ROHM Relatório do Seminário I – Hotel Imperial – fevereiro 2009 Relatório do Segundo Seminário de Desenvolvimento Humano do PEP-ROHM – Itanhangá – setembro 2009 Relatório Consolidado do III Seminário de Desenvolvimento Institucional do PEP-ROHM -– março 2010 Relatório Consolidado do IV Seminário Institucional de Desenvolvimento Humano do PEP-ROHM – agosto 2010…
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Apresentação de Alexandre Souza, Carlos Tiago e Emanuel Junior em JICTAC 2011
Artigo: 3999 – Título: Liderança e homossexualidade: porque os gays estão mais próximos da excelência? Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Alexandre Cabral Martins de Souza (sem bolsa), Carlos Eduardo Vilela Tiago (sem bolsa) e Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) Sessão: 31 – Nome: LGBT 2 Local: Palácio Universitário sala 203 (FACC/IE) Tipo de…
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Liderança e homossexualidade: porque os gays estão mais próximos da excelência?
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Ao longo da história da humanidade, foram documentadas ações de lideranças de orientação homossexual que mudaram o curso das mais diversas esferas da expressão humana: arte, filosofia, ciência, estratégia militar, política e governo. (DUBERMAN et al. 1990) Estudos em psicologia mostram que gays – de ambos os sexos – já reconhecem…
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Seminário V – Alto da Boa Vista – 2011
Da esquerda em diante: Samira Pompeu, Carlos Eduardo Villela Thiago, William Freire, André Dantas Cabral, Ricardo Rohm, Thaís Sampaio, Alexandre Souza, Carine Oliveira, Vinicius Nunes, Felipe Augusto Pinho Fernandes, Bruno Miguel, Marcella Motta, Emanuel Dantas Bonfim Junior.
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Apresentação de Felipe Fernandes, Emanuel Junior e William Freire em JICTAC 2010
Artigo: 3511 – Título: A certificação de empresas e suas políticas inclusivas da diversidade em recursos humanos: metodologias e critérios praticados nos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido e sua potencial aplicabilidade à realidade brasileira Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Felipe Augusto Pinho Fernandes (sem bolsa), Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) e William…
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Apresentação de Felipe Fernandes e Emanuel Junior em JICTAC 2010
Artigo: 1567 – Título: Apreciação crítica das políticas de diversidade adotadas por organizações brasileiras e a elaboração de uma metodologia para a análise de sua eficácia Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Felipe Augusto Pinho Fernandes (sem bolsa) e Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) Sessão: 203 – Nome: FACC 9 Local: Sala 201 Tipo…
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Apresentação de Natália Lopes e Emanuel Junior em JICTAC 2010
Artigo: 2270 – Título: A ambiguidade do trabalho na pós-modernidade: a nova subjetividade e os vínculos humanos na sociedade gerencial Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Natália Fonseca Lopes (sem bolsa) e Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) Sessão: 198 – Nome: FACC 4 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 4 de…
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A certificação de empresas e suas políticas inclusivas da diversidade em recursos humanos: metodologias e critérios praticados nos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido e sua potencial aplicabilidade à realidade brasileira
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: O presente artigo tem por objetivo fazer uma revisão dos índices, indicadores e critérios adotados por agências de certificação da diversidade, ao redor do mundo, os quais avaliam e certificam as políticas de gestão implementadas pelas organizações acerca da temática da diversidade cultural, social e sexual (Cox, 1994). Desta forma, levantar-se-á…
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Apreciação crítica das políticas de diversidade adotadas por organizações brasileiras e a elaboração de uma metodologia para a análise de sua eficácia
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: O presente estudo tem por objetivo propor uma metodologia crítica de avaliação das políticas de diversidade adotadas pelas organizações brasileiras. Uma vez que é crescente o investimento das organizações em imagem corporativa relacionada à responsabilidade social, é necessária uma ferramenta com critérios objetivos para avaliar a eficácia das políticas inclusivas no…