Índice
Pessoa: Ricardo Rohm
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Apresentação de Luís Huber em JICTAC 2008
Artigo: 2881 – Comprometimento organizacional nas empresas juniores na UFRJ Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Luís Paulo Senra Huber (sem bolsa) Sessão: 275 – Nome: Pequenas e Médias Empresas Local: Av. Pasteur, 250 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 4 de novembro de 2008 – terça-feira – 18:45 às 19:00 no bloco de 18:45…
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Apresentação segunda de Luís Huber em JICTAC 2008
Artigo: 2883 – O papel da gestão do conhecimento no comprometimento organizacional em empresas juniores na UFRJ Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Luís Paulo Senra Huber (sem bolsa) Sessão: 274 – Nome: Biblioteconomia e Gestão de Conhecimento Local: Av. Pasteur, 250 Tipo de Apresentação: Painel Coordenação: . 4 de novembro de 2008 – terça-feira…
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Apresentação de Marcelo Guimarães em JICTAC 2008
Artigo: 2891 – Empowerment e governança corporativa: um binômio de excelência na valorização da subjetividade e no desenvolvimento profissional de estagiários universitários Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Marcelo Martins Guimarães (sem bolsa) Sessão: 271 – Nome: Administração de Recursos Humanos Local: Av. Pasteur, 250 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 3 de novembro de…
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Apresentação de Tarcio Viana em JICTAC 2008
Artigo: 3425 – Gestão de carreiras internacionais de cantores latinos: principais estratégias e tendências a partir de um estudo exploratório Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Tarcio Lutier Souza Viana (sem bolsa) Sessão: 270 – Nome: Administração de Recursos Humanos Local: Av. Pasteur, 250 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 3 de novembro de 2008…
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Apresentação de Vinícius Silva em JICTAC 2008
Artigo: 2033 – As implicações e influências dos conceitos e atitudes de homofobia nas políticas de recrutamento e seleção de executivos e funcionários qualificados no setor terciário da economia do Rio de Janeiro Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Vinícius Tiburtino da Silva (outra bolsa) Sessão: 269 – Nome: Administração de Recursos Humanos e Orientação…
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Apresentação de Raquel Villela em JICTAC 2008
Artigo: 1651 – Uma análise dos avanços das políticas inclusivas de recursos humanos para o segmento GLBT nas empresas brasileiras Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Raquel Alvarenga Villela (sem bolsa) Sessão: 269 – Nome: Administração de Recursos Humanos e Orientação Sexual Local: Av. Pasteur, 250 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 3 de novembro…
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Apresentação de Samira Pompeu e Tarcio Viana em JICTAC 2008
Artigo: 1099 – O preconceito com relação à orientação sexual dos colaboradores nas empresas e o papel de políticas inclusivas de RH Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Samira Loreto Edilberto Pompeu (sem bolsa) e Tarcio Lutier Souza Viana (sem bolsa) Sessão: 269 – Nome: Administração de Recursos Humanos e Orientação Sexual Local: Av. Pasteur,…
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Apresentação de Vinícius Maia em JICTAC 2008
Artigo: 1312 – Política de desenvolvimento de recursos humanos nas escolas do ensino fundamental para uma educação inclusiva da temática da diversidade sexual Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Vinícius Mothé Maia (sem bolsa) Sessão: 269 – Nome: Administração de Recursos Humanos e Orientação Sexual Local: Av. Pasteur, 250 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: .…
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Gestão de carreiras internacionais de cantores latinos: principais estratégias e tendências a partir de um estudo exploratório
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: A música é um mercado extremamente difícil e concorrido. Devido aos vários estilos musicais, ao advento da internet e à pirataria, manter-se sólido nesse mercado não é fácil. Mas alguns artistas conseguem ultrapassar essas dificuldades e se manterem visíveis e bem sucedidos no mercado musical. Muitos não restringem seus investimentos e…
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Comprometimento organizacional nas empresas juniores na UFRJ
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: O presente estudo pretende identificar, mensurar e analisar o grau de comprometimento organizacional nas empresas juniores vinculadas a UFRJ e analisá-lo à luz das percepções dos membros das empresas juniores sobre o seu desempenho organizacional. Para a realização deste estudo utilizaremos o modelo teórico multidimensional do comprometimento organizacional baseado nos estudos…