Índice
Pessoa: Samira Pompeu
-
Depoimento de Samira Pompeu
Percebo que o Prof. Rohm se empenha e doa muito para o PEP. Incluindo seu tempo, seu esforço, sua energia. Acredito que ele coloque sua melhor versão no PEP. No que diz respeito ao desenvolvimento humano, não só com leituras, mas com sua explanação nos encontros do PEP, com os exemplos práticos que ele dá…
-
Gerenciamento da identidade e estratégias de enfrentamento da discriminação no trabalho usadas por mulheres homossexuais
ResearchGate – Publicação 🇧🇷 Resumo: Estudos sobre a diversidade sexual nas organizações brasileiras são recentes, com crescente presença em periódicos de Administração e com diversas abordagens. O objetivo deste trabalho é identificar e analisar quais são as principais formas de gerenciamento da identidade sexual e possíveis estratégias de enfrentamento da discriminação no trabalho adotadas pelas…
-
Administração do terceiro setor: desafios enfrentados na gestão de ONGs LGBTs (Samira Pompeu)
ResearchGate de Ricardo Rohm ou de Samira Pompeu – Publicação 🇧🇷 Resumo: As organizações não-governamentais se destacam pela atuação na solução de problemas sociais que não têm sido bem resolvidos nem pelo Estado tampouco pelo mercado. Tendo em vista que um de tais problemas sociais é a homofobia, refletida em falta de segurança pública, carência…
-
Monografias e especializações
Orientações e supervisões concluídas Nesta página constam as 1.Monografias de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização, e os 2.Trabalhos de conclusão de curso de graduação. 1.Monografias de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização Tarsila Santos Ribeiro. Formação e desenvolvimento da liderança transformadora: histórico, desafios e possibilidades. 2016. Monografia. (Aperfeiçoamento/Especialização em Desenvolvimento de Recursos Humanos e Liderança) –…
-
Apresentação (terceiro setor) de Ricardo Rohm, Samira Pompeu e Wandisa Pompeu em XII SEGeT 2015
Em setembro de 2015, a pesquisa “Terceiro setor e desafios: um estudo com ONGs do Rio de Janeiro que trabalham para as demandas sociais da população LGBT” foi apresentada pelo orientador da pesquisa Professor Doutor Ricardo Henry Dias Rohm e pelas participantes Samira Pompeu (integrante) e Wandisa Pompeu. A apresentação ocorreu no 12º Simpósio de…
-
Apresentação (diversidade) de Ricardo Rohm, Samira Pompeu e Wandisa Pompeu em XII SEGeT 2015
Em setembro de 2015, a pesquisa “Gestão de pessoas e diversidade nas organizações: um estudo sobre o gerenciamento da identidade e estratégias de enfrentamento da discriminação usadas por lésbicas” foi apresentada pelo orientador da pesquisa Professor Doutor Ricardo Henry Dias Rohm e pelas participantes Samira Pompeu (integrante) e Wandisa Pompeu. A apresentação ocorreu no 12º…
-
Gestão de pessoas e diversidade nas organizações: um estudo sobre o gerenciamento de identidade e estratégias de enfrentamento da discriminação usadas por lésbicas
ResearchGate – XII SEGeT 2015 (diversidade) com publicação – Publicação 🇧🇷 Resumo: Entender a diversidade pode ser relevante para a área de gestão de pessoas para gerir suas especificidades da melhor forma. Sabe-se que estudos sobre a diversidade sexual nas organizações brasileiras são recentes, mas com crescente presença em periódicos e congressos de administração em…
-
Homofobia, discriminação e produção de subjetividades: um estudo com pessoas homossexuais em empresas do Rio de Janeiro
ResearchGate – Publicação 🇧🇷 Resumo: O objetivo desta pesquisa consiste em analisar e descrever quais são os mecanismos de que as organizações empresariais contemporâneas se valem para moldar as subjetividades de pessoas homossexuais mediante o método genealógico desenvolvido por Rohm (2003) e explicitar as relações de poder subjacentes a tais discursos. Para tanto, o presente…
-
A homofobia como um fator determinante nas práticas discriminatórias para a produção de subjetividades: um estudo com pessoas homossexuais em empresas do Rio de Janeiro
ResearchGate – Publicação 🇧🇷 Resumo: O objetivo desta pesquisa consiste em descrever e analisar quais são os mecanismos de que as organizações empresariais contemporâneas se valem para moldar as subjetividades de pessoas homossexuais mediante o método genealógico especialmente desenvolvido por Rohm (2003) e explicitar as relações de poder subjacentes a tais discursos. Para tanto, este…
-
Apresentação de Felipe Fernandes e Samira Pompeu em JICTAC 2012
Artigo: 1299 – Título: Impactos e prejuízos da falta de caráter nas empresas Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Felipe Augusto Pinho Fernandes (sem bolsa) e Samira Loreto Edilberto Pompeu (sem bolsa) Sessão: 120 – Nome: Direitos do Trabalhador e Mercado de Trabalho I Local: IE/FACC, sala 218 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: Heitor Soares…