Brasão e sigla da UFRJ
Programa de Estudos e Pesquisas em Desenvolvimento Humano, Formação de Lideranças Transformadoras e Governança Social
Eponina, Ernesto Nazareth

Índice

Pessoa: Samira Pompeu


  • Apresentação de Samira Pompeu e André Cabral em JICTAC 2012

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    Artigo: 1140 – Título: A homofobia como valor determinante nas práticas discriminatórias para produção de subjetividades Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Samira Loreto Edilberto Pompeu (sem bolsa) e André Dantas Cabral (sem bolsa) Sessão: 118 – Nome: Gênero e Sexualidade 1 Local: IE/FACC, sala 203 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: Cláudia Ferreira da Cruz…

  • Participação de pepianas em Queering Paradigms IV 2012

    Participação de pepianas em Queering Paradigms IV 2012

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    A conferência internacional Queering Paradigms IV 2012 ocorreu de 25 a 28 de julho de 2012, desta vez no Rio de Janeiro, Brasil. Integrantes de PEP-ROHM, e o Professor Doutor Ricardo Henry Dias Rohm apresentaram três (3) trabalhos na conferência. Links para mais informações: https://queeringparadigms.com/category/qp4/ – https://alab.org.br/blog/propostas-aceitas/ Congresso Internacional Queering Paradigms IV 2012 – Equipe…

  • Apresentação de Claudia Gonçalves, Samira Pompeu e Thaís Sampaio em Queering Paradigms IV 2012

    Apresentação de Claudia Gonçalves, Samira Pompeu e Thaís Sampaio em Queering Paradigms IV 2012

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    Apresentação de Trabalho em Queering Paradigms IV 2012 – https://queeringparadigms.com/category/qp4/ – https://alab.org.br/blog/propostas-aceitas/ Título: Homofobia no trabalho: dificuldades encontradas pelas mulheres homossexuais nas empresas da cidade do Rio de Janeiro Participantes: Claudia Gonçalves, Samira Pompeu e Thaís Sampaio Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Data: 25 a 28 de julho de 2012 Local: Rio de Janeiro, Brasil…

  • Impactos e prejuízos da falta de caráter nas empresas

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    JICTAC 2012 🇧🇷 Resumo: Nos últimos anos, o capitalismo mudou drasticamente. A sustentabilidade do longo prazo deu lugar aos resultados de curto prazo; a segurança cedeu espaço ao risco. Ao contrário da modernidade, onde o excesso de segurança dava lugar a uma escassez da liberdade, nossa sociedade valoriza uma espécie de liberdade que tolera uma…

  • A Homofobia como valor determinante nas práticas discriminatórias para produção de subjetividades

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    ResearchGate – JICTAC 2012 – Publicação – Publicação 🇧🇷 Resumo: Segundo Rohm (2003), no mundo pós-moderno vive-se uma época de crise de referências e valores das instituições em um processo de fragmentação das identidades ocasionando um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela vida organizacional. Ao mesmo tempo, além de ocupar este vazio, pela…

  • Apresentação de Samira Pompeu, Vinicius Nunes e Carlos Tiago em JICTAC 2011

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    Artigo: 2190 – Título: Administração do terceiro setor: desafios enfrentados na gestão de ONGs LGBTs Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm e Claudia Cristina Nunes Emidio Gonçalves Participantes: Samira Loreto Edilberto Pompeu (sem bolsa), Vinicius Bastos Nunes (sem bolsa) e Carlos Eduardo Vilela Tiago (sem bolsa) Sessão: 197 – Nome: FACC Sessão 6 Local: sala 203…

  • Apresentação de Carine Oliveira, Samira Pompeu e Thaís Sampaio em JICTAC 2011

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    Artigo: 333 – Título: Homofobia no Trabalho: Dificuldades Encontradas pelas Mulheres Homossexuais nas Empresas da Cidade do Rio de Janeiro Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Carine Morrot de Oliveira (sem bolsa), Samira Loreto Edilberto Pompeu (sem bolsa) e Thaís Nunes da Rocha Sampaio (sem bolsa) Sessão: 31 – Nome: LGBT 2 Local: Palácio Universitário…

  • Administração do terceiro setor: desafios enfrentados na gestão de ONGs LGBTs

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    JICTAC 2011 – ResearchGate – XII SEGeT 2015 (terceiro setor) com publicação – Publicação 🇧🇷 Resumo: O terceiro setor pode ser definido como o conjunto de atividades de organizações da sociedade civil que visam atender e prestar serviços públicos fora do aparato do Estado e do setor privado, serviços esses que antes eram de competência…

  • Homofobia no trabalho: dificuldades encontradas pelas mulheres homossexuais nas empresas da cidade do Rio de Janeiro

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    JICTAC 2011 – Queering Paradigms IV 2012 🇧🇷 Resumo: O ambiente de trabalho nas organizações tem se tornado um espaço cada vez mais heterogêneo, no qual convivem indivíduos de diferentes sexos, etnias, religiões e orientações sexuais (ALVES e GALEÃO-SILVA, 2004; FLEURY, 2000; NKOMO e COX, 1999). No que tange à diversidade de orientações sexuais especificamente,…

  • Seminário V – Alto da Boa Vista – 2011

    Seminário V – Alto da Boa Vista – 2011

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    Da esquerda em diante: Samira Pompeu, Carlos Eduardo Villela Thiago, William Freire, André Dantas Cabral, Ricardo Rohm, Thaís Sampaio, Alexandre Souza, Carine Oliveira, Vinicius Nunes, Felipe Augusto Pinho Fernandes, Bruno Miguel, Marcella Motta, Emanuel Dantas Bonfim Junior.