Índice
Categoria da pesquisa: Projeto arquivado
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O comprometimento dos colaboradores em uma rede de pesquisa na UFRJ
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: Este estudo almeja identificar e mensurar os vínculos que os participantes voluntários – professores, alunos, estagiários e monitores – de uma rede de pesquisa na UFRJ possuem com suas atividades e com a própria rede, considerada sua missão, valores e visão. Para realizar esta pesquisa utilizamos um referencial teórico baseado nos…
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A percepção de dirigentes de 3 empresas nacionais quanto à gestão da diversidade: limites e possibilidades
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: A literatura de administração de recursos humanos já aponta para alguns dos benefícios obtidos para uma positiva imagem corporativa e para a criação e desenvolvimento de vantagens competitivas nas organizações que investem em gestão da diversidade. Políticas inclusivas da diversidade sexual e cultural têm sido estudadas, mais significativamente, em outros países.…
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A percepção de valores quanto às práticas homossexuais no âmbito das organizações: um estudo de caso
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: A marginalização da homossexualidade impede que esta seja exposta e, consequentemente, que as representações acerca do assunto sejam discutidas, questionadas e reconsideradas. Refletir sobre valores, identificar onde eles se fundamentam e avaliar as consequências que estes impõem à vida das pessoas no âmbito das organizações, tais atividades almejam evitar sofrimentos desnecessários…
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Políticas inclusivas de recursos humanos e gestão da diversidade: imagem corporativa ou práticas efetivas rumo à igualdade?
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: O estudo objetiva analisar se existem diferenças significativas entre o que as empresas se propõem em termos de promoção da diversidade – sua visão, o discurso de seus líderes e suas políticas formais de recursos humanos – e o que é praticado efetivamente em termos de promoção e valorização da diversidade…
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Avaliação das políticas de retenção face à percepção do universitário referente ao estágio nas organizações
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: O estudo científico visa o incentivo e o aprofundamento da temática do estágio em ambiente empresarial em virtude da crescente valorização e necessidade empresarial deste tipo de capital humano. O assunto a ser abordado concentra a avaliação da eficácia nas Políticas de Retenção para formação profissional de estagiários, tendo como conceitos-chave…
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Gestão de carreiras internacionais de cantores latinos: principais estratégias e tendências a partir de um estudo exploratório
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: A música é um mercado extremamente difícil e concorrido. Devido aos vários estilos musicais, ao advento da internet e à pirataria, manter-se sólido nesse mercado não é fácil. Mas alguns artistas conseguem ultrapassar essas dificuldades e se manterem visíveis e bem sucedidos no mercado musical. Muitos não restringem seus investimentos e…
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Comprometimento organizacional nas empresas juniores na UFRJ
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: O presente estudo pretende identificar, mensurar e analisar o grau de comprometimento organizacional nas empresas juniores vinculadas a UFRJ e analisá-lo à luz das percepções dos membros das empresas juniores sobre o seu desempenho organizacional. Para a realização deste estudo utilizaremos o modelo teórico multidimensional do comprometimento organizacional baseado nos estudos…
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Uma análise dos avanços das políticas inclusivas de recursos humanos para o segmento GLBT nas empresas brasileiras
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: A gestão da diversidade é um tema cada vez mais valorizado. Os melhores gestores já perceberam que isto move e dinamiza as empresas. Além disso, há grupos que sofrem a repercussão de ideologias excludentes no mercado de trabalho, de uma maneira que desrespeita seus direitos humanos, determinados pela Constituição. O foco…
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Empowerment e governança corporativa: um binômio de excelência na valorização da subjetividade e no desenvolvimento profissional de estagiários universitários
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: Analisando o conceito de empowerment, que propõe uma maior autonomia e participação dos funcionários da organização na tomada de decisão e administração das empresas, este trabalho analisará como a governança corporativa, ao propor padrões de gestão mais transparentes, podem facilitar o entendimento da lógica global do processo de tomada de decisão…
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As implicações e influências dos conceitos e atitudes de homofobia nas políticas de recrutamento e seleção de executivos e funcionários qualificados no setor terciário da economia do Rio de Janeiro
Vinícius Silva (outra bolsa) JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: A sociedade patriarcal cristão-ortodoxa patrocinou a fomentação de políticas homofóbicas, fortalecendo a estigmatização dos GLBTs e a promoção do aumento da exclusão destes na sociedade democrática, através dos diversos meios de comunicação e a difusão de preconceitos e de atitudes discriminatórias entre as pessoas, cotidianamente. Entretanto, diante…