Índice
Pessoa: Ricardo Rohm
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Diversidade sexual e seus impactos na formação e desenvolvimento de equipes de alto desempenho
JICTAC 2009 – Publicação 🇧🇷 Resumo: A literatura sobre os impactos da gestão da diversidade sobre a vantagem competitiva nas organizações vem crescendo em número, tanto em publicações estrangeiras quanto em nacionais. Entretanto, quando se fala de diversidade, pouco – ou em muitos dos casos, nada – se diz sobre os impactos da diversidade de…
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O comprometimento dos colaboradores em uma rede de pesquisa na UFRJ
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: Este estudo almeja identificar e mensurar os vínculos que os participantes voluntários – professores, alunos, estagiários e monitores – de uma rede de pesquisa na UFRJ possuem com suas atividades e com a própria rede, considerada sua missão, valores e visão. Para realizar esta pesquisa utilizamos um referencial teórico baseado nos…
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A percepção de dirigentes de 3 empresas nacionais quanto à gestão da diversidade: limites e possibilidades
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: A literatura de administração de recursos humanos já aponta para alguns dos benefícios obtidos para uma positiva imagem corporativa e para a criação e desenvolvimento de vantagens competitivas nas organizações que investem em gestão da diversidade. Políticas inclusivas da diversidade sexual e cultural têm sido estudadas, mais significativamente, em outros países.…
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A percepção de valores quanto às práticas homossexuais no âmbito das organizações: um estudo de caso
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: A marginalização da homossexualidade impede que esta seja exposta e, consequentemente, que as representações acerca do assunto sejam discutidas, questionadas e reconsideradas. Refletir sobre valores, identificar onde eles se fundamentam e avaliar as consequências que estes impõem à vida das pessoas no âmbito das organizações, tais atividades almejam evitar sofrimentos desnecessários…
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Políticas inclusivas de recursos humanos e gestão da diversidade: imagem corporativa ou práticas efetivas rumo à igualdade?
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: O estudo objetiva analisar se existem diferenças significativas entre o que as empresas se propõem em termos de promoção da diversidade – sua visão, o discurso de seus líderes e suas políticas formais de recursos humanos – e o que é praticado efetivamente em termos de promoção e valorização da diversidade…
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Avaliação das políticas de retenção face à percepção do universitário referente ao estágio nas organizações
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: O estudo científico visa o incentivo e o aprofundamento da temática do estágio em ambiente empresarial em virtude da crescente valorização e necessidade empresarial deste tipo de capital humano. O assunto a ser abordado concentra a avaliação da eficácia nas Políticas de Retenção para formação profissional de estagiários, tendo como conceitos-chave…
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Consultoria em gestão de pessoas
Ricardo Henry Dias Rohm (organizador), Iêda Maria Vecchioni Carvalho (organizadora), João Luiz Carvalho Rocha De Oliveira (organizador) e Luiz Augusto Mattana Da Costa Leite (organizador) em livro publicado Publicação Capa do livro: Referência da 2ª edição: ROHM, R. H. D.; LEITE, L. A. M. C. ; CARVALHO, I. V. ; OLIVEIRA, J. L. C. R.…
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Seminário I – Hotel Imperial – 2009
Fotografias de treinamentos: Na foto: Luciano Coutinho, Samira Loreto Edilberto Pompeu, Luís Paulo Senra Huber, Marcella Motta, William Freire, Ricardo Rohm. Da esquerda em diante: Marcella Motta, Felipe Fernandes, William Freire, Emanuel Junior, Moisés Guimarães, Samira Pompeu. Ricardo Rohm em Seminário I de PEP-ROHM.
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Ricardo Rohm é professor homenageado de turma em UFRJ
2009 Professor Homenageado da Turma 2009-1 de formandos da Faculdade de Administração da UFRJ, FACC / UFRJ, UFRJ.
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Ricardo Rohm é patrono de turma pela 4ª vez em UFRJ
2009 Patrono da Turma 2009-2 de formandos da Faculdade de Administração da UFRJ, FACC / UFRJ, UFRJ.