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Categoria da pesquisa: Projeto arquivado
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Impactos e prejuízos da falta de caráter nas empresas
JICTAC 2012 🇧🇷 Resumo: Nos últimos anos, o capitalismo mudou drasticamente. A sustentabilidade do longo prazo deu lugar aos resultados de curto prazo; a segurança cedeu espaço ao risco. Ao contrário da modernidade, onde o excesso de segurança dava lugar a uma escassez da liberdade, nossa sociedade valoriza uma espécie de liberdade que tolera uma…
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A Homofobia como valor determinante nas práticas discriminatórias para produção de subjetividades
ResearchGate – JICTAC 2012 – Publicação – Publicação 🇧🇷 Resumo: Segundo Rohm (2003), no mundo pós-moderno vive-se uma época de crise de referências e valores das instituições em um processo de fragmentação das identidades ocasionando um vazio de sentido a ser pretensamente ocupado pela vida organizacional. Ao mesmo tempo, além de ocupar este vazio, pela…
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Barreiras e exclusão: a preservação dos Direitos Humanos nas políticas de gestão de pessoas e seu impacto para os cidadãos transexuais e travestis no mercado de trabalho: um estudo de caso na cidade do Rio de Janeiro
JICTAC 2012 🇧🇷 Resumo: Para Sanches (2006) os preconceitos enfrentados pelos não-heterossexuais no cenário organizacional, tais quais discriminação, homofobia, estereótipos negativos e estigmas sociais, formam barreiras para os indivíduos de minorias sexuais ingressarem e permanecerem nas organizações. Nesse estudo abordaremos apenas as questões relativas aos indivíduos transexuais e travestis no mercado de trabalho formal. O…
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O papel dos valores individuais na formação do administrador: um estudo de caso dos estudantes de Administração da UFRJ
JICTAC 2012 🇧🇷 Resumo: Na sociedade contemporânea, o consumo privado e a busca pela felicidade se confundem e se entrelaçam; por isso, os valores morais, culturais, socialmente compartilhados, acabam sendo influenciados e, às vezes, determinados pelo consumismo e acabam instaurando novas práticas (BAUMAN, 2005). Nos novos modelos de administração praticados nas organizações, caracterizados pela flexibilidade,…
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As práticas de sustentabilidade e sua relação com governança corporativa em uma grande empresa do setor de construção civil no Brasil
JICTAC 2012 🇧🇷 Resumo: O presente estudo objetiva verificar as práticas de sustentabilidade de uma das maiores empresas brasileiras do setor de construção civil (CBIC, 2011). Pesquisar esse setor se faz relevante por seu já sabido grande impacto ambiental e também econômico e social, já que 90% de sua mão de obra é proveniente das…
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Homofobia no trabalho: dificuldades encontradas pelas mulheres homossexuais nas empresas da cidade do Rio de Janeiro
JICTAC 2011 – Queering Paradigms IV 2012 🇧🇷 Resumo: O ambiente de trabalho nas organizações tem se tornado um espaço cada vez mais heterogêneo, no qual convivem indivíduos de diferentes sexos, etnias, religiões e orientações sexuais (ALVES e GALEÃO-SILVA, 2004; FLEURY, 2000; NKOMO e COX, 1999). No que tange à diversidade de orientações sexuais especificamente,…
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Liderança transformadora – um estudo sobre a formação de líderes com capacidade para inovar e superar os modelos de gestão de caráter funcionalista no âmbito do curso de Administração da UFRJ
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Em nossa sociedade, em permanente transformação, a formação de gestores com a capacidade para inovar, romper normas e vencer desafios, bem como inspirar aqueles sob seu comando é de grande importância para o avanço das organizações e da civilização que delas depende. A complexidade dos problemas de gestão está desafiando as…
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A importância de grupos ativistas LGBT nas instituições de ensino superior público para uma gestão inclusiva
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Na universidade, o ensino passou a objetivar a produção de mão-de-obra, ao invés da formação plena e integral de pessoas, tendo seu foco no utilitarismo e no tecnicismo. Esse foco permite, entre outras coisas, a exclusão social(DUPAS, 2008), verificada principalmente nas minorias. A homofobia se trata de uma doença social que…
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Políticas de recursos humanos nas ONGs: um estudo de caso na cidade do Rio de Janeiro
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: As organizações do Terceiro setor brasileiro, assim como aquelas pertencentes ao Primeiro e ao Segundo setores, têm sido afetadas pelas mudanças decorrentes dos avanços tecnológicos e da globalização econômica. Esses fatores têm alterado desde os padrões de produção até a esfera do comportamento individual nestas organizações, fazendo com que elas se…
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Liderança e homossexualidade: porque os gays estão mais próximos da excelência?
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Ao longo da história da humanidade, foram documentadas ações de lideranças de orientação homossexual que mudaram o curso das mais diversas esferas da expressão humana: arte, filosofia, ciência, estratégia militar, política e governo. (DUBERMAN et al. 1990) Estudos em psicologia mostram que gays – de ambos os sexos – já reconhecem…