Índice
Pessoa: Emanuel Junior
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A ambiguidade do trabalho na pós-modernidade: a nova subjetividade e os vínculos humanos na sociedade gerencial
JICTAC 2010 – Publicação 🇧🇷 Resumo: O presente estudo visa analisar as maneiras como a sociedade gerencial desenvolve nas mentes uma representação do mundo e da própria pessoa humana, de modo que o único caminho aparente de realização de si consista na lógica da produtividade e em sua relação psíquica e social, tornando a empresa…
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Seminário III – Alto da Boa Vista – 2010
Confraternização dos participantes. Da esquerda em diante: Emanuel Dantas Bonfim Junior, Felipe Augusto Pinho Fernandes, Bruno Reis, Vanessa, Douglas, Lilian, Vinicius Nunes, Alexandre Souza, Luis Paulo Senra Huber, Luciano Coutinho, Ricardo Rohm, Claudia Gonçalves, Carine Morrot de Oliveira, Moisés Guimarães, Marcella Motta, Natália Lopes, William Freire, Carlos Eduardo Vilela Tiago, Eduardo Lima, Thaís Sampaio. Seminário…
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Participação em Parada LGBT em Copacabana
Ano: ? Da esquerda para direita: Carlos Eduardo, Thaís Sampaio, Bruno Reis, Vinicius Nunes, Ricardo Rohm, Carine Morrot, Samira Pompeu, Felipe Augusto Pinho Fernandes, Claudia Gonçalves, Emanuel Dantas Bonfim Junior, Alexandre Souza, Eduardo Lima.
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Apresentação de Emanuel Junior em JICTAC 2009
Artigo: 2388 – Título: Políticas inclusivas de recursos humanos e gestão da diversidade: imagem corporativa ou práticas efetivas rumo à igualdade? Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) Sessão: 269 – Nome: Sessão 2 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 6 de outubro de 2009 – terça-feira…
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Apresentação de William Freire e Emanuel Junior em JICTAC 2009
Artigo: 2386 – Título: A percepção de dirigentes de 3 empresas nacionais quanto à gestão da diversidade: limites e possibilidades Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: William Freire Ribeiro (sem bolsa) e Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) Sessão: 269 – Nome: Sessão 2 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 6 de…
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A percepção de dirigentes de 3 empresas nacionais quanto à gestão da diversidade: limites e possibilidades
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: A literatura de administração de recursos humanos já aponta para alguns dos benefícios obtidos para uma positiva imagem corporativa e para a criação e desenvolvimento de vantagens competitivas nas organizações que investem em gestão da diversidade. Políticas inclusivas da diversidade sexual e cultural têm sido estudadas, mais significativamente, em outros países.…
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Políticas inclusivas de recursos humanos e gestão da diversidade: imagem corporativa ou práticas efetivas rumo à igualdade?
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: O estudo objetiva analisar se existem diferenças significativas entre o que as empresas se propõem em termos de promoção da diversidade – sua visão, o discurso de seus líderes e suas políticas formais de recursos humanos – e o que é praticado efetivamente em termos de promoção e valorização da diversidade…
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Seminário I – Hotel Imperial – 2009
Fotografias de treinamentos: Na foto: Luciano Coutinho, Samira Loreto Edilberto Pompeu, Luís Paulo Senra Huber, Marcella Motta, William Freire, Ricardo Rohm. Da esquerda em diante: Marcella Motta, Felipe Fernandes, William Freire, Emanuel Junior, Moisés Guimarães, Samira Pompeu. Ricardo Rohm em Seminário I de PEP-ROHM.
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Confraternização do PEP em 2008
Da esquerda em diante: William Freire (em cima), Emanuel Junior (em baixo), Claudia Gonçalves, ?, Ricardo Rohm, Samira Pompeu, Moisés Guimarães, ?, Luís Huber (no meio), André Cabral (em cima), Felipe Fernandes (em baixo).