Índice
Pessoa: Felipe Fernandes
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A importância do desenvolvimento de competências essenciais nas lideranças para a implementação efetiva de políticas de diversidade nas organizações
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: A gestão da diversidade é cada vez mais estudada, tanto nas organizações quanto na academia (Galeão-Silva e Alves, 2002; Saraiva e Irigaray, 2009). Entretanto, muitos problemas são apresentados na hora de se implementarem políticas de diversidade nas organizações. Pesquisas demonstram que políticas de diversidade nas organizações, quando mal administradas, podem apresentar…
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A percepção de gestores e empregados com relação às dificuldades de implementação de políticas de diversidade nas organizações: um estudo de caso no Rio de Janeiro
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: Quando se fala em políticas de diversidade nas organizações, muitos problemas podem ser observados na prática. Incapacidade dos gestores em lidar com a diferença, preconceitos por parte dos gestores ou dos empregados, falta de credibilidade dos processos perante a visão dos empregados, descrença na efetividade das políticas para os olhos das…
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Apreciação crítica das políticas de diversidade adotadas por organizações brasileiras e a elaboração de uma metodologia para a análise de sua eficácia
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: O presente estudo tem por objetivo propor uma metodologia crítica de avaliação das políticas de diversidade adotadas pelas organizações brasileiras. Uma vez que é crescente o investimento das organizações em imagem corporativa relacionada à responsabilidade social, é necessária uma ferramenta com critérios objetivos para avaliar a eficácia das políticas inclusivas no…
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Seminário III – Alto da Boa Vista – 2010
Confraternização dos participantes. Da esquerda em diante: Emanuel Dantas Bonfim Junior, Felipe Augusto Pinho Fernandes, Bruno Reis, Vanessa, Douglas, Lilian, Vinicius Nunes, Alexandre Souza, Luis Paulo Senra Huber, Luciano Coutinho, Ricardo Rohm, Claudia Gonçalves, Carine Morrot de Oliveira, Moisés Guimarães, Marcella Motta, Natália Lopes, William Freire, Carlos Eduardo Vilela Tiago, Eduardo Lima, Thaís Sampaio. Seminário…
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Participação em Parada LGBT em Copacabana
Ano: ? Da esquerda para direita: Carlos Eduardo, Thaís Sampaio, Bruno Reis, Vinicius Nunes, Ricardo Rohm, Carine Morrot, Samira Pompeu, Felipe Augusto Pinho Fernandes, Claudia Gonçalves, Emanuel Dantas Bonfim Junior, Alexandre Souza, Eduardo Lima.
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Apresentação de Felipe Fernandes em JICTAC 2009
Artigo: 3033 – Título: Diversidade sexual e seus impactos na formação e desenvolvimento de equipes de alto desempenho Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Felipe Augusto Pinho Fernandes (sem bolsa) Sessão: 269 – Nome: Sessão 2 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 6 de outubro de 2009 – terça-feira – 18:45 às…
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Diversidade sexual e seus impactos na formação e desenvolvimento de equipes de alto desempenho
JICTAC 2009 – Publicação 🇧🇷 Resumo: A literatura sobre os impactos da gestão da diversidade sobre a vantagem competitiva nas organizações vem crescendo em número, tanto em publicações estrangeiras quanto em nacionais. Entretanto, quando se fala de diversidade, pouco – ou em muitos dos casos, nada – se diz sobre os impactos da diversidade de…
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Seminário I – Hotel Imperial – 2009
Fotografias de treinamentos: Na foto: Luciano Coutinho, Samira Loreto Edilberto Pompeu, Luís Paulo Senra Huber, Marcella Motta, William Freire, Ricardo Rohm. Da esquerda em diante: Marcella Motta, Felipe Fernandes, William Freire, Emanuel Junior, Moisés Guimarães, Samira Pompeu. Ricardo Rohm em Seminário I de PEP-ROHM.
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Confraternização do PEP em 2008
Da esquerda em diante: William Freire (em cima), Emanuel Junior (em baixo), Claudia Gonçalves, ?, Ricardo Rohm, Samira Pompeu, Moisés Guimarães, ?, Luís Huber (no meio), André Cabral (em cima), Felipe Fernandes (em baixo).