Índice
Pessoa: Luís Huber
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Apresentação de William Freire e Luís Huber em JICTAC 2010
Artigo: 2147 – Título: O perfil do comprometimento organizacional em um grupo de desenvolvimento: um estudo de caso na UFRJ Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: William Freire Ribeiro (sem bolsa) e Luís Paulo Senra Huber (sem bolsa) Sessão: 198 – Nome: FACC 4 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 4 de…
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O perfil do comprometimento organizacional em um grupo de desenvolvimento: um estudo de caso na UFRJ
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: O comprometimento organizacional (MEDEIROS, 2003) é componente fundamental em um grupo de desenvolvimento humano. Para fins deste estudo o conceito de desenvolvimento humano será caracterizado segundo Vygotsky apud Rabello e Passo (2005) como um processo que ocorre em paralelo ao processo de aprendizagem e não é diretamente relacionado a maturidade biológica.…
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Seminário III – Alto da Boa Vista – 2010
Confraternização dos participantes. Da esquerda em diante: Emanuel Dantas Bonfim Junior, Felipe Augusto Pinho Fernandes, Bruno Reis, Vanessa, Douglas, Lilian, Vinicius Nunes, Alexandre Souza, Luis Paulo Senra Huber, Luciano Coutinho, Ricardo Rohm, Claudia Gonçalves, Carine Morrot de Oliveira, Moisés Guimarães, Marcella Motta, Natália Lopes, William Freire, Carlos Eduardo Vilela Tiago, Eduardo Lima, Thaís Sampaio. Seminário…
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Apresentação de Luís Huber e William Freire em JICTAC 2009
Artigo: 1779 – Título: O comprometimento dos colaboradores em uma rede de pesquisa na UFRJ Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Luís Paulo Senra Huber (sem bolsa) e William Freire Ribeiro (sem bolsa) Sessão: 382 – Nome: Sessão 10 Local: Sala 204 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 8 de outubro de 2009 – quinta-feira…
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O comprometimento dos colaboradores em uma rede de pesquisa na UFRJ
JICTAC 2009 🇧🇷 Resumo: Este estudo almeja identificar e mensurar os vínculos que os participantes voluntários – professores, alunos, estagiários e monitores – de uma rede de pesquisa na UFRJ possuem com suas atividades e com a própria rede, considerada sua missão, valores e visão. Para realizar esta pesquisa utilizamos um referencial teórico baseado nos…
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Seminário I – Hotel Imperial – 2009
Fotografias de treinamentos: Na foto: Luciano Coutinho, Samira Loreto Edilberto Pompeu, Luís Paulo Senra Huber, Marcella Motta, William Freire, Ricardo Rohm. Da esquerda em diante: Marcella Motta, Felipe Fernandes, William Freire, Emanuel Junior, Moisés Guimarães, Samira Pompeu. Ricardo Rohm em Seminário I de PEP-ROHM.
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Apresentação de Luís Huber em JICTAC 2008
Artigo: 2881 – Comprometimento organizacional nas empresas juniores na UFRJ Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Luís Paulo Senra Huber (sem bolsa) Sessão: 275 – Nome: Pequenas e Médias Empresas Local: Av. Pasteur, 250 Tipo de Apresentação: Oral Coordenação: . 4 de novembro de 2008 – terça-feira – 18:45 às 19:00 no bloco de 18:45…
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Apresentação segunda de Luís Huber em JICTAC 2008
Artigo: 2883 – O papel da gestão do conhecimento no comprometimento organizacional em empresas juniores na UFRJ Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participante: Luís Paulo Senra Huber (sem bolsa) Sessão: 274 – Nome: Biblioteconomia e Gestão de Conhecimento Local: Av. Pasteur, 250 Tipo de Apresentação: Painel Coordenação: . 4 de novembro de 2008 – terça-feira…
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Comprometimento organizacional nas empresas juniores na UFRJ
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: O presente estudo pretende identificar, mensurar e analisar o grau de comprometimento organizacional nas empresas juniores vinculadas a UFRJ e analisá-lo à luz das percepções dos membros das empresas juniores sobre o seu desempenho organizacional. Para a realização deste estudo utilizaremos o modelo teórico multidimensional do comprometimento organizacional baseado nos estudos…
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O papel da gestão do conhecimento no comprometimento organizacional em empresas juniores na UFRJ
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: Este estudo pretende identificar e analisar as percepções dos membros das empresas juniores vinculadas a UFRJ em relação a influência que a gestão do conhecimento realiza sobre o comprometimento organizacional e vice-versa, mediante pesquisas de percepção nas empresas. Para identificar as percepções dos membros iremos utilizar a teoria de representações sociais…