Índice
Pessoa: Ricardo Rohm
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Uma análise dos avanços das políticas inclusivas de recursos humanos para o segmento GLBT nas empresas brasileiras
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: A gestão da diversidade é um tema cada vez mais valorizado. Os melhores gestores já perceberam que isto move e dinamiza as empresas. Além disso, há grupos que sofrem a repercussão de ideologias excludentes no mercado de trabalho, de uma maneira que desrespeita seus direitos humanos, determinados pela Constituição. O foco…
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Empowerment e governança corporativa: um binômio de excelência na valorização da subjetividade e no desenvolvimento profissional de estagiários universitários
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: Analisando o conceito de empowerment, que propõe uma maior autonomia e participação dos funcionários da organização na tomada de decisão e administração das empresas, este trabalho analisará como a governança corporativa, ao propor padrões de gestão mais transparentes, podem facilitar o entendimento da lógica global do processo de tomada de decisão…
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As implicações e influências dos conceitos e atitudes de homofobia nas políticas de recrutamento e seleção de executivos e funcionários qualificados no setor terciário da economia do Rio de Janeiro
Vinícius Silva (outra bolsa) JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: A sociedade patriarcal cristão-ortodoxa patrocinou a fomentação de políticas homofóbicas, fortalecendo a estigmatização dos GLBTs e a promoção do aumento da exclusão destes na sociedade democrática, através dos diversos meios de comunicação e a difusão de preconceitos e de atitudes discriminatórias entre as pessoas, cotidianamente. Entretanto, diante…
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O preconceito com relação à orientação sexual dos colaboradores nas empresas e o papel de políticas inclusivas de RH
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: É inegável o preconceito em relação à orientação sexual que existe na sociedade heterossexista contemporânea. Aprendido desde cedo pelo opressor e reforçado na vida adulta pelos amigos, pela mídia e por muitas religiões, ele está presente em diversos momentos do cotidiano do oprimido em lugares como a casa, a escola, ambientes…
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O papel da gestão do conhecimento no comprometimento organizacional em empresas juniores na UFRJ
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: Este estudo pretende identificar e analisar as percepções dos membros das empresas juniores vinculadas a UFRJ em relação a influência que a gestão do conhecimento realiza sobre o comprometimento organizacional e vice-versa, mediante pesquisas de percepção nas empresas. Para identificar as percepções dos membros iremos utilizar a teoria de representações sociais…
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Política de desenvolvimento de recursos humanos nas escolas do ensino fundamental para uma educação inclusiva da temática da diversidade sexual
JICTAC 2008 🇧🇷 Resumo: As atitudes homofóbicas estão impregnadas em nossa sociedade, sendo transmitidas e reproduzidas para os mais jovens através da família e da escola. Muitas vezes essa socialização discriminatória é feita de forma involuntária, devido à falta de informação e à suposta naturalidade com que a homofobia é tratada nos vínculos sociais. Por…
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Ricardo Rohm é paraninfo de turma pela 5ª vez em FGV – STRONG
2008 Paraninfo da Turma GPABC11 dos Formandos de Pós-graduação em Gestão de Pessoas, FGV – STRONG.
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Ricardo Rohm é paraninfo de turma pela 4ª vez em UFRJ
2008 Paraninfo da Turma 2008-2 dos Formandos da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da UFRJ (FACC – UFRJ).
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Confraternização do PEP em 2008
Da esquerda em diante: William Freire (em cima), Emanuel Junior (em baixo), Claudia Gonçalves, ?, Ricardo Rohm, Samira Pompeu, Moisés Guimarães, ?, Luís Huber (no meio), André Cabral (em cima), Felipe Fernandes (em baixo).
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Ricardo Rohm é patrono de turma pela 3ª vez em UFRJ
2008 Patrono da Turma 2008-1 de Formandos de Administração da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da UFRJ (FACC-UFRJ).