Índice
Categoria da pesquisa: Projeto arquivado
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A gestão da diversidade sexual no esporte como vantagem competitiva e meio de promoção da inclusão
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Este projeto de pesquisa tem por objetivo fazer um estudo da diversidade no âmbito desportivo. O intuito da pesquisa é buscar subsídios que demonstrem que a gestão da diversidade pode ser um diferencial competitivo, agregando potencial criativo ao trazer indivíduos com diferentes orientações sexuais para a prática do esporte. Além disso,…
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Homofobia nas organizações: fator gerador de desvantagens competitivas
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Um dos grupos mais marginalizados no ambiente de trabalho no seio das corporações contemporâneas é o dos homens e mulheres homossexuais (SIQUEIRA e ZAULI-FELLOWS, 2006). Eles estão sujeitos ao preconceito, sendo vítimas constantes da homofobia e da heteronormatividade, o que resulta em tratamentos discriminatórios, estereótipos negativos, estigmas sociais e, muitas das…
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A hermenêutica e a fragmentação do sujeito: paradigmas da reflexão do estudante de Administração na pós-modernidade
JICTAC 2011 – Queering Paradigms IV 2012 🇧🇷 Resumo: Na pós-modernidade, a fragmentação do indivíduo é virtualmente inevitável. Uma vez que a sociedade se torna mais fragmentada e hiper-real ou virtual, a educação humanista, holística, voltada para o desenvolvimento crítico bem como os valores éticos deixaram de guiar a formação do individuo. Na universidade, o…
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A certificação de empresas e suas políticas inclusivas da diversidade em recursos humanos: metodologias e critérios praticados nos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido e sua potencial aplicabilidade à realidade brasileira
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: O presente artigo tem por objetivo fazer uma revisão dos índices, indicadores e critérios adotados por agências de certificação da diversidade, ao redor do mundo, os quais avaliam e certificam as políticas de gestão implementadas pelas organizações acerca da temática da diversidade cultural, social e sexual (Cox, 1994). Desta forma, levantar-se-á…
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As influências das tecnologias ancoradas na internet sobre as qualidades e as características da comunicação nas organizações contemporâneas: desafios e oportunidades
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: Este trabalho tem como objetivo mostrar a influência das tecnologias operadas via internet na comunicação interpessoal dentro das organizações. “Há um novo re-encantamento pelas tecnologias porque participamos de uma interação muito mais intensa entre o real e o virtual. Me comunico realmente – estou conectado efetivamente com milhares de computadores -e…
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A importância do desenvolvimento de competências essenciais nas lideranças para a implementação efetiva de políticas de diversidade nas organizações
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: A gestão da diversidade é cada vez mais estudada, tanto nas organizações quanto na academia (Galeão-Silva e Alves, 2002; Saraiva e Irigaray, 2009). Entretanto, muitos problemas são apresentados na hora de se implementarem políticas de diversidade nas organizações. Pesquisas demonstram que políticas de diversidade nas organizações, quando mal administradas, podem apresentar…
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Sexismo e seus impactos nas organizações
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: O presente artigo busca investigar o atual cenário de estudos e pesquisas acerca da temática da discriminação por gênero no ambiente de trabalho. Segundo Giuberti e Menezes-Filho (2005), a diferença de rendimentos entre os gêneros não se deve às características do indivíduo. Os autores atribuíram tal diferença à discriminação. Do mesmo…
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A avaliação do processo de expatriação e das políticas de recursos humanos em uma grande multinacional: um estudo de caso na subsidiária brasileira
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: Vivemos em um tempo onde as organizações estão cada vez mais preocupadas em estabelecer uma base global para seus negócios. Segundo Robertson (1999, p. 173), “o capitalismo global simultaneamente promove e é condicionado pela homogeneidade e pela heterogeneidade. A produção e consolidação da diferença e da variedade é um ingrediente essencial…
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A percepção de gestores e empregados com relação às dificuldades de implementação de políticas de diversidade nas organizações: um estudo de caso no Rio de Janeiro
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: Quando se fala em políticas de diversidade nas organizações, muitos problemas podem ser observados na prática. Incapacidade dos gestores em lidar com a diferença, preconceitos por parte dos gestores ou dos empregados, falta de credibilidade dos processos perante a visão dos empregados, descrença na efetividade das políticas para os olhos das…
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Como se inicia e se implementa a estratégia de governança corporativa nas empresas brasileiras?
JICTAC 2010 🇧🇷 Resumo: A pesquisa consistirá em um estudo exploratório de empresas nacionais (de controle estatal, privado ou de economia mista) e algumas multinacionais que operam no Brasil, de forma a investigar a estratégia do modelo de governança corporativa utilizado. Analisar-se-á quais as motivações destas organizações na implementação de seu modelo de governança corporativa…