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Organizacao: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
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Políticas de recursos humanos nas ONGs: um estudo de caso na cidade do Rio de Janeiro
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: As organizações do Terceiro setor brasileiro, assim como aquelas pertencentes ao Primeiro e ao Segundo setores, têm sido afetadas pelas mudanças decorrentes dos avanços tecnológicos e da globalização econômica. Esses fatores têm alterado desde os padrões de produção até a esfera do comportamento individual nestas organizações, fazendo com que elas se…
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A importância de grupos ativistas LGBT nas instituições de ensino superior público para uma gestão inclusiva
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Na universidade, o ensino passou a objetivar a produção de mão-de-obra, ao invés da formação plena e integral de pessoas, tendo seu foco no utilitarismo e no tecnicismo. Esse foco permite, entre outras coisas, a exclusão social(DUPAS, 2008), verificada principalmente nas minorias. A homofobia se trata de uma doença social que…
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Um estudo de caso da inclusão de transexuais no mercado de trabalho
JICTAC 2011 – Queering Paradigms IV 2012 Data: 30 Março 2017 até 29 Junho 2019 – Ricardo Rohm, Carine Morrot e Claudia Gonçalves 🇧🇷 Resumo: As identidades sexuais e de gênero realmente vividas extrapolam as rígidas dicotomias homem-mulher e masculino-feminino que fazem parte do projeto de ordem social moderna. Para além da norma heterossexual predominante…
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Liderança e homossexualidade: porque os gays estão mais próximos da excelência?
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Ao longo da história da humanidade, foram documentadas ações de lideranças de orientação homossexual que mudaram o curso das mais diversas esferas da expressão humana: arte, filosofia, ciência, estratégia militar, política e governo. (DUBERMAN et al. 1990) Estudos em psicologia mostram que gays – de ambos os sexos – já reconhecem…
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A gestão da diversidade sexual no esporte como vantagem competitiva e meio de promoção da inclusão
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Este projeto de pesquisa tem por objetivo fazer um estudo da diversidade no âmbito desportivo. O intuito da pesquisa é buscar subsídios que demonstrem que a gestão da diversidade pode ser um diferencial competitivo, agregando potencial criativo ao trazer indivíduos com diferentes orientações sexuais para a prática do esporte. Além disso,…
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Homofobia nas organizações: fator gerador de desvantagens competitivas
JICTAC 2011 🇧🇷 Resumo: Um dos grupos mais marginalizados no ambiente de trabalho no seio das corporações contemporâneas é o dos homens e mulheres homossexuais (SIQUEIRA e ZAULI-FELLOWS, 2006). Eles estão sujeitos ao preconceito, sendo vítimas constantes da homofobia e da heteronormatividade, o que resulta em tratamentos discriminatórios, estereótipos negativos, estigmas sociais e, muitas das…
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A hermenêutica e a fragmentação do sujeito: paradigmas da reflexão do estudante de Administração na pós-modernidade
JICTAC 2011 – Queering Paradigms IV 2012 🇧🇷 Resumo: Na pós-modernidade, a fragmentação do indivíduo é virtualmente inevitável. Uma vez que a sociedade se torna mais fragmentada e hiper-real ou virtual, a educação humanista, holística, voltada para o desenvolvimento crítico bem como os valores éticos deixaram de guiar a formação do individuo. Na universidade, o…
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Ricardo Rohm é paraninfo de turma pela 7ª vez em UFRJ
Paraninfo da Turma 2011-1 de Formandos de Administração da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da UFRJ (FACC-UFRJ).
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Ricardo Rohm é patrono de turma pela 5ª vez em UFRJ
2011 Patrono da Turma 2011-2 dos Formandos de Administração da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis da UFRJ (FACC – UFRJ).
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Apresentação de Felipe Fernandes, Emanuel Junior e William Freire em JICTAC 2010
Artigo: 3511 – Título: A certificação de empresas e suas políticas inclusivas da diversidade em recursos humanos: metodologias e critérios praticados nos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido e sua potencial aplicabilidade à realidade brasileira Orientador: Ricardo Henry Dias Rohm Participantes: Felipe Augusto Pinho Fernandes (sem bolsa), Emanuel Dantas Bomfim Junior (sem bolsa) e William…